大學生就業難，究竟難在哪里？
7月7日，外貿學院向十多位來自企業界的高管和政府部門官員頒發特聘教授聘書，請他們在晚上和周末來給本科生進行職業規劃與發展培訓。儀式現場，特聘教授們還共同討論“企業對大學生的期望”，為就業難問題“診病開藥”。
企業害怕應屆生眼高手低
在君合律師事務所管理合伙人潘躍新看來，部分名校學生自恃才高，好高騖遠，對企業的忠誠度很低，工作一段時間之后很容易跳槽，這使得一些大公司干脆放棄培養新人的計劃，而通過“挖人”的方式引進人才，這樣招聘之門就很少向應屆生敞開。潘躍新對一些“二流學校”的優秀畢業生卻贊賞有加，認為他們因起點低，更容易滿足，知道感恩，不會輕易跳槽。如果前者向他們看齊，那么不少企業就會改變對應屆生的偏見，廣泛吸納應屆人才。
“好逸惡勞”、“眼高手低”是高管們總結部分大學生擇業難原因的另外“兩宗罪”，上海商務國際旅行社有限公司董事長凌進在現場發起牢騷，認為國內旅游專業應屆生的水平太差，動手操作能力太差，“連最基本的帶團開機票都不會。”而在國外，旅游系的學生每年要有一半時間用在實習上。此外，現在的應屆生大多是獨生子女，普遍缺乏吃苦精神，前段時間她代澳門20多家五星級酒店招人，挑中的12名應屆學生后來有5名放棄了這個工作機會，問其原因，就是“離家太遠，擔心想家”。
專業設置太細 學生適應力差
一些專家把問題矛頭也指向高校，翰博瑞強醫藥信息咨詢有限公司副總裁孟凡強認為，現在太多的高校將專業分得太細，學生也不知道自學相關業務，“遇到有些問題稍稍跨越這一領域，他們就手足無措，無法處理任何問題。”孟凡強以高校醫學院舉例，有的大學開出精神衛生系，但這個系的畢業生就業后只會看心理衛生問題，病人稍表現出其他方面的癥狀，他們就無法應對。因此，孟凡強認為，高校的專業設置不能過細，否則和技校也無太大差別。
不能將就業難完全歸咎于新人
不過，現場也有專家為應屆生們說“公道話”。奧耐斯蒂投資咨詢公司總經理陳青湖認為，說起“忠誠度”，反而應該是職場新人更高一些。員工之所以跳槽，是因為企業缺乏發展空間。一件工作干終身是不大可能的事，很多人會把就業難的原因歸結到“經驗歧視”上來，認為企業喜歡用熟手，其實這只是個別現象，并非主流，不能說明市場整體情況，市場對應屆人才的需求還是很大。“現在整個社會都很浮躁，企業不愿花時間培養新人，而我們卻把原因放在學生身上，這是不公平的。”
新人“什么都不會干”也很正常。陳青湖表示，大學和技校、職校相比當然有所區別，大學生的理論知識和綜合素質在職業起步階段很難體現，對他們應公平，“公司的機制和流程也很重要，如果這一切都很合理，那么新人在嚴格的帶教下，很快就能上手。另外，新人犯錯是難免的，企業應允許犯錯，而不能急功近利地因此只招聘熟手。”(李征)
|
