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八、加強對落實《規劃綱要》的組織領導
各級黨委、政府要進一步解放思想，轉變觀念，真正把落實《規劃綱要》作為人才工作的重中之重，切實擺上日程，教育引導廣大干部特別是各級領導干部，充分發揮主觀能動性，創造性地做好符合本地實際的人才工作，推動我省人才工作邁上新臺階。
(一)加強落實《規劃綱要》的協調指導和監督檢查
省人才工作領導小組負責《規劃綱要》實施的統籌協調和宏觀指導。要根據職能分工，把人才規劃目標任務分解到各地區和相關職能部門，確保人才規劃的實施。強化人才工作目標責任制，把實施人才規劃作為各級黨委、政府目標責任考核的重要內容，建立人才工作部門績效考核管理機制和州(市地)人才工作評估機制，加強《規劃綱要》實施過程中的監督檢查。
(二)統籌推進各地區和行業人才發展規劃的編制
各地區、各部門要按照本《規劃綱要》的總體要求，立足“四區兩帶一線”的區域戰略布局和各類人才發展實際，編制本地區、本部門和本行業人才開發的專項規劃，形成上下銜接、左右協調的人才發展規劃體系。
(三)努力營造良好的輿論環境
注重發揮新聞媒體的作用，大力宣傳黨的人才工作理論和政策，宣傳實施《規劃綱要》的重大意義、指導方針、目標任務和重大舉措，宣傳《規劃綱要》實施中的典型經驗、做法和成效，進一步營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好氛圍。
(四)扎實推進《規劃綱要》各項任務的落實
圍繞落實《規劃綱要》和人才強省戰略的深入實施開展人才理論研究，分析把握人才成長特點和人才工作規律，更好地指導工作。建立信息通報制度，加強各地區、各部門對實施《規劃綱要》的信息反饋與交流，及時了解情況，總結好的經驗和方法，適時修訂調整目標任務，解決實施過程中的困難和問題，切實把《規劃綱要》各項的要求落到實處。