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五、強化保障措施
（一）完善領導體制
堅持黨管人才原則，完善人才工作領導體制，構建統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作格局，全面落實建設西部人才高地各項任務，推動人才發展規劃的深入實施。
發揮各級黨委在加快人才發展中的領導核心作用，統籌人才發展與經濟社會發展，切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，不斷創新黨管人才的方式方法，提高黨管人才的工作水平，把各類人才集聚到全省改革發展各項事業中來。各級人才工作領導小組要強化工作職能，完善工作管理制度，充分發揮領導作用，建立科學的決策機制、協調機制和督促落實機制，確保人才工作各項部署的順利推進。各地、各部門黨政主要負責人要樹立強烈的人才意識，善于發現人才、培養人才、團結人才、用好人才、服務人才。探索建立一批“人才優先發展試驗區”，落實黨管人才原則，探索創新人才管理和人才隊伍建設的新制度、新模式、新經驗。
（二）健全運行機制
健全黨管人才運行機制，制定完善黨管人才工作新格局的實施意見。進一步明確組織部門牽頭抓總的職能范圍，突出戰略研究、總體規劃、政策統籌、工程策劃、重點人才和典型宣傳等工作重點，創新牽頭抓總的方式方法。按照權責統一、分類管理的原則，科學劃分黨政有關部門的人才工作職能，充分發揮其統籌本部門、本行業人才發展的作用，分工負責、協同推進各領域人才發展。
建立人才工作社會協作機制，加強對各類用人單位人才工作的引導，使其與政府總體人才戰略相互銜接，形成加快人才發展的合力。充分發揮工、青、婦和科協等群團組織及各類專業社團、行業協會密切聯系人才的作用，培養人才、團結人才、服務人才，形成政府引導、用人單位主導、社會廣泛參與的人才發展新格局。
加快推進人才工作法制化進程，適時制定《人才開發促進條例》等人才工作地方性法規或政府規章，構建促進和保障人才發展的法規體系。
（三）建立考評體系
研究制定符合科學發展觀要求的人才工作考核辦法，完善黨政“一把手”抓人才工作目標責任制，根據本地經濟社會發展水平，合理提高各級黨政領導班子綜合考核指標體系中人才工作專項考核的權重。實行人才發展狀況監測評估制度，建立與我省經濟社會發展相適應的人才發展監測指標體系，將人才發展納入經濟社會發展統計體系，逐步開展市（州）和主要行業、系統人才發展狀況定期統計、公開發布工作，形成科學化、社會化的人才發展評價機制。
（四）夯實發展基礎
加大人才發展專項資金投入力度，保障人才發展重大項目的實施。各級要加強人才工作機構建設，充實人才工作力量，保障人才工作經費。加強人才工作隊伍建設，把政治強、業務精、作風實的優秀干部選拔到人才工作崗位上來，開展經常性的業務技能培訓，不斷提高人才工作者的理論水平和工作能力、創新能力。加強人才工作信息化建設。加強人才發展理論和政策研究。
各市（州）和省直各部門要把加快人才發展、貫徹落實人才發展規劃納入經濟社會發展的總體安排，同時謀劃、同時部署、同時落實。各市（州）、縣（市、區）和有關部門要依據《規劃綱要》，制定實施本地區、本系統、本行業人才發展規劃，形成上下銜接配套的人才規劃體系，并面向社會、面向人才、面向群眾，廣泛宣傳人才發展規劃，努力形成推動規劃實施的濃厚氛圍。研究制定人才規劃任務分解方案，分年度制定實施計劃，加強督促檢查，搞好定期評估，總結推廣典型經驗，及時發現和解決存在的問題，確保規劃各項任務落到實處。