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二、加快重點隊伍建設
（一）集聚高端人才
著眼提高人才競爭力，深入實施“天府英才”工程，著力集聚創新人才、造就領軍人才、打造高端人才隊伍，構建西部“高端人才匯聚中心”。主要實施“四大計劃”：
1．天府科技英才計劃
圍繞提高自主創新能力、建設創新型四川，結合實施國家“創新人才推進計劃”、“青年英才開發計劃”等項目，以中青年科技拔尖人才為重點，打造高層次創新型科技人才群體。到2020年，培養、引進人才2萬名，構建一支能代表我省科技發展水平的核心骨干隊伍。其中，能夠跟蹤世界科技前沿的領軍型科學家和推動重點企業、優勢產業發展的杰出工程技術專家達到100名；在各學科、專業起骨干作用的省學術和技術帶頭人、核心技術研發人才達到3000名，在經濟社會發展中作出顯著成績的省有突出貢獻中青年專家達到3000名；專業基礎扎實、學科特色鮮明、創新能力強、發展潛力大的青年后備人才達到4000名，形成領軍人才、科研骨干和后備人才銜接有序、梯次配備的合理結構。
專欄2：天府科技英才計劃實施領域
特色優勢產業領域。以新能源、新材料、新一代信息技術、生物醫藥、節能環保、航空航天、新能源汽車等戰略性新興產業，高技術產業和水電、電子信息、裝備制造、油氣化工等特色優勢產業為重點，到2020年，培養、引進8000名高層次科技創新人才、支撐產學研結合的復合型科技人才。
現代農業領域。以農業關鍵共性技術研究、農業戰略重點產品開發、農業優勢特色產業為重點依托統籌城鄉發展科技行動，到2020年，培養、引進6000名農業科技英才。
民生工程領域。以人口與健康生態文明建設、公共安全、科技信息服務、環境保護與防災減災等為重點，到2020年，培養、引進3000名民生科技英才。
基礎研究領域。以高校、科研院所為重點，戰略儲備一批與我省經濟社會發展緊密相關的基礎研究優秀人才，到2020年，集聚3000名高層次研究人才。
2．企業家培育計劃
圍繞提高企業現代化經營管理水平和國內國際競爭力，結合實施國家“企業經營管理人才素質提升工程”，到2020年，在優勢工業、現代農業和現代服務業等領域，培養造就5個具有國際知名度的企業家、100個在國內有影響力的企業家、500個企業年銷售額超過10億元或在國內同行業中處于領先地位的企業家、10萬名優秀職業經理人后備人才。專欄3：企業家培育計劃實施重點
打造“商界精英”。圍繞重點培育大企業大集團，造就一批擅長國際化經營管理、善于開拓國際國內市場、積極承擔社會責任、善于領導大公司大集團的“精英型”企業家。
培養“明日之星”。每年選送一批優秀中高級企業經營管理者到國內外著名高校、知名大企業、先進地區進行能力培訓或掛職鍛煉，打造一支職業品質優良、善于駕馭市場、經營業績突出的企業家和職業經理人隊伍。
扶持“創業能人”。遴選一批發展潛力較好的中小企業主和自主創業者，持續給予經費資助和政策扶持，造就一支規模宏大的創業人才隊伍。
3．高技能人才開發計劃
圍繞建設現代加工制造業基地、提高現代服務業發展水平，每年培養、引進200名能夠有效推動企業工藝改造、技術革新和重大項目實施的技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才。到2020年，省以上有突出貢獻的高技能專家達到100名，建成50個技能大師工作室，集聚、帶動一大批高技能人才。
4．海外高層次人才引進“百人計劃”
圍繞壯大我省高端人才隊伍，充分利用國際人才資源，2020年前，以用人單位為主體、以項目為依托，在重點創新研制及成果產業化項目、重點學科和重點實驗室、優勢企業和金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區四個領域，支持引進200名左右海外高層次人才，建設10個國家級和50個省級海外高層次人才創新創業基地。
專欄4：“百人計劃”引進對象
在重點創新項目和重點學科、重點實驗室，主要引進能夠跟蹤國際科技前沿、帶動新興學科、領銜重大項目的科技創新領軍人才。
在優勢企業，主要引進能夠突破核心關鍵技術、發展高新技術產業的研發人才，具有全球化經營管理能力的高層次經營管理人才。
在金融行業，主要引進從事金融工程、新產品開發、風險控制、國際投融資等方面的領軍人才及高級金融專業技術人才。
在各類園區，主要引進擁有自主知識產權或核心關鍵技術、具有自主創業能力、熟悉相關產業發展的創新創業人才。
（二）集聚重點領域專門人才
根據“一主、三化、三加強”的總體要求，在各重點產業（行業）分別實施人才隊伍建設專項工程，支撐經濟社會重點領域發展。
1．實施戰略性“塔尖”產業人才聚集工程
圍繞發展壯大新能源裝備制造、新一代信息技術、新材料、生物醫藥、油氣化工、航空航天產業，持續實施戰略性“塔尖”產業人才聚集工程。2020年前，在“塔尖”產業重點集聚100名國內科技領軍人才、200名優秀企業家和職業經理人、500名核心技術研發人才和工程技術專家、50名高技能專家、40萬名高技能人才，形成綜合實力較強、國內領先的產業人才集群，打造產業人才品牌，引領品牌產業發展。
2．實施重點產業（行業）人才支撐工程
圍繞“一樞紐、三中心、四基地”建設規劃和工業“7＋3”產業發展規劃及戰略性新興產業發展規劃，在重點產業（行業）、核心領域和關鍵環節實施人才支撐工程。采取“市場化配置＋行政調配”等措施，推動人才向重點產業集聚。實施“專業技術人才知識更新工程”，開展大規模知識更新繼續教育，每年培訓4萬名左右高層次、急需緊缺人才和骨干人才，到2020年共培訓40萬人左右。加快行業人才專業結構、層次結構和布局結構調整，圍繞產業鏈構筑人才鏈，在各大重點產業特別是戰略性新興產業及其主要分布區域，形成集約程度高、規模效益好、專業特色新、輻射帶動強的產業人才高地，支撐產業發展。
3．實施社會事業人才提升工程
適應社會事業發展和構建和諧四川的需要，以提升人才能力素質為重點，在公共管理、教育、醫療衛生、文化藝術、體育、哲學社科、社會工作等領域實施社會事業人才提升工程，通過提升人才提高社會事業發展水平。