- 政策解讀
- 經濟發展
- 社會發展
- 減貧救災
- 法治中國
- 天下人物
- 發展報告
- 項目中心
本報訊 (記者涂重航) 昨日，全國政協委員黃方毅說，今年兩會他將再次提交“關于糾正企業退休職工養老金長期偏低的提案”。這個提案他已連續提交數次。同時，全國政協委員、中國經濟體制改革研究會會長宋曉梧表示，他也將在今年兩會上提交相同問題的提案。
企業退休人員養老金長期偏低
黃方毅是中國近現代著名的愛國主義者和民主主義教育家黃炎培之子，也是中國著名經濟學家。
昨日，全國政協委員、中國經濟體制改革研究會會長宋曉梧來到北京友誼賓館駐地。他表示，今年兩會他也準備再次提交“統籌企業和機關事業單位的養老金制度”方面的提案。
昨日，黃方毅說，企業退休人員養老金自1991年國家將企業人員養老金制度改革以來，由于改革時制度設計的原因，造成了企業退休人員養老金長期偏低。
他說，以北京市為例，將企業人員養老金與機關干部退休金標準進行對比，差距是懸殊的。2007年底企業退休人員的養老金平均是1380元左右，而機關干部養老金平均則在4000元以上。前者只為后者的1/3。
“更重要的是從制度設計層面糾錯”
“我幾次上交提案指出了解決的必要性，但遺憾的是政府部門沒有從根本上解決問題。”黃方毅說，國務院連續數年提高企業退休人員基本養老金彰顯了中央政府對民生問題的高度重視，但更重要的是從制度設計層面，糾正改革時由于制度安排造成企業退休人員養老金長期偏低的現實。
黃方毅說，造成企業職工退休養老金與機關事業單位退休人員待遇差距懸殊的原因是“雙軌制”導致的。
黃方毅建議，應制訂規劃，在本屆政府任期內還清歷史欠賬，大幅度提高企業養老金，取消企業、機關、事業單位的退休人員養老金的差距；統一調整退休人員養老金的標準。同等情況的退休人員無論在企業、事業、還是機關單位養老金增長標準是一樣的，以體現社會公平。
相關閱讀：