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“事業、家庭雙重壓力”
“原來總擔心通貨膨脹，為養老想多存點錢，沒想到命運開了這么大個玩笑，突然結束了這樣的擔心……”不少參加黃玉追悼會的基金同行，看到她在臨終前制作的一段視頻后，潸然淚下，不能自已，因為感同身受。
頂著金領光環的基金人，其實也和不少普通人一樣，為飛漲的樓價、兒女的教育、父母的健康而焦慮著。
“2009年初看中了一套婚房，首付還差十多萬，但公司年終獎一直沒發，拿到年終獎之后，房價又漲了50多萬，買不起了”，上海一家基金公司的宣傳經理王瀾(化名)無奈地說，“基金公司的薪酬都向投研部門傾斜，市場部門的薪水其實并沒有想象中這么高，我們也為房子發愁”。
40歲上下的基金人健康事故頻發，正是事業和家庭的雙重壓力所致。
在壓力之下，不想拿命換錢，就選擇離開，也成為了不少基金人的選擇。
“為什么要去私募？私募牛市拼一拼，熊市休息，等今年財務自由了就提前退休，在公募何時是個奔頭？”一位從基金公司渠道經理過檔私募任職市場總監人士向記者分析。
規模越來越大，精英越來越少，面臨成長煩惱的公募基金業，難題待解。
-專家把脈
基金行業競爭激烈“減壓”很難
在海外的基金市場，基金經理最重要的事情是戰勝基金的比較基準，而不是可以爭取排名，股票基金基本上是滿倉操作，基金經理們沒有選時的壓力。而投資者也沒有像內地一樣，天天盯著凈值和排名來判斷投資決策。
在業內人士看來，目前基金業出現的問題，是中國行業發展的必經階段，短期也沒有好的辦法去扭轉。
“注重短期排名和市場還不成熟有關系，投資者還不成熟、不理性。”德圣基金研究中心首席分析師江賽春告訴記者，“2008年不少基民巨虧，網上把基金經理罵得狗血噴頭，但是其實大部分股基都戰勝了比較基準”。數字為證，2008年滬深300指數全年累計跌幅達到65.95%，而同期股票基金平均跌幅為52%。
為淡化市場對短期排名的過度追逐，去年11月，證監會在網站上發布了“第64號令”，新規明確規定，對基金的評級期間不得少于36個月，但冰凍三尺，非一日之寒，投資者、媒體和行業對于短期排名的追逐并沒有減弱。而基金專戶理財業務的開放，從若干年來看，也無法改變公募基金以收取管理費為主的盈利模式。
對于業界的排名以及基金公司內部的業績考核，趙迪認為不盡合理，但很難改變。“只能說在投資中更加注重團隊協作，多配幾個基金經理。”
曾偉表示，目前的基金業只注重規模和業績，對個人強調金錢激勵，使得基金經理處于“身心分離”的狀態。“在這種心境下，就會有很大的壓力，要擺脫卻無法擺脫。”
不過，銀河證券基金研究總監王群航認為，基金的排名是合理的，也是客觀的要求。“投資者把錢交給基金公司，基金經理為公眾理財，按照規定每天公布基金凈值，這是市場的要求。無論排名與否，業績的差別是客觀存在的，投資者也會去選擇。”
“在一個競爭的社會，必然有各種考核。事實上，指責基金排名的往往是業績差的基金經理。”王群航表示，基金經理必須對公眾負責，既然踏入這個行業，就要有心理準備。
江賽春也認為，“本身基金業的競爭就很激烈，市場變化很快，基金經理沒有保持長期良好業績的一勞永逸的辦法，唯有兢兢業業，刻苦鉆研，壓力大是正常的”。