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“肉體苦，精神更苦”
和肉體上的高強度工作相比，對基金人而言，精神上的壓力更難承擔。
廣州某著名大學的一位博士畢業后，因為業績好、能力強，而快速成長為廣州一家基金公司的投資總監。盡管履歷為人所稱羨，但三十多歲就滿頭華發不得不讓人唏噓不已。而同城的另一家基金公司，多數男性基金經理和研究員們則以集體謝頂聞名業內。
頭發問題只是一個表征，員工的健康問題，是不少基金公司人力資源部門的要事。安排年度體檢、組織旅游體育活動、甚至組織學習太極拳、瑜珈等等，幫助員工解壓，不過效果恐怕是“杯水車薪”。
“大學畢業之后，我當時最幸福的想法，以后再也不用考試了，但沒想到當了基金經理之后，每年、每季度、每月、每周、甚至每天都在考試”，一位基金經理向記者無奈地表示，業績排名的潛在壓力太大了。
“公司組織出國學習，每天晚上4點鐘還要爬起來看盤，中國股市波動大，幾天不看就是另一個樣子”，上述基金經理向記者表示，2008年大熊市的時候一度神經衰弱，“你想，管著幾十個億，每天虧掉幾個億，怎么睡得著覺？”
現行的中國公募基金業，盈利模式為收取固定管理費，而基金品種同質化嚴重，這種背景下，做高排名博取眼球、然后快速發行產品做大規模，成為行業通行之道，而媒體和渠道和民眾也惟排名是從。盡管監管部門和基金公司一直在宣傳長期投資的理念，但是無論是投資者還是基金人對于排名的追逐從未降溫過。
每到歲末年初，基金業績的排名都是媒體津津樂道的話題，而勝出者的回報是驚人的。以華商基金為例，旗下華商盛世奪得了年度股基冠軍，而同期資產管理規模133.84億元井噴到了417.28億元。
著名基金評論人士趙迪表示，“誰都不想看到類似悲劇的發生，但是市場對投資收益的要求最終都會轉化到對基金經理的業績考核，高薪的同時要承受巨大壓力”。
排名壓力之下，不少公司試行了末位淘汰制。去年3月，一位畢業不久的北大高材生，因業績考核不達標，被大成基金解聘兩天后，在居所用跳樓的方式結束了年輕的生命，令人惋惜不已。
投研人員的壓力來自于業績排名，而基金銷售部門的壓力則來自于市場規模。每年年底在業績排名之后，各大基金公司的規模排名也是業內津津樂道的話題。而同期發行的基金，彼此之間的高下也常在攀比。
除了同行的競爭，內部競爭也很激烈?！拔覀冐撠煹钠瑓^年初在公司份額占比為20%，今年我們片區的總銷售規模即使再好，如果到年終在公司內部比例下滑，也要影響年終考核”，北京一家基金公司廣州分公司老總向記者透露。
“基金從業人員大部分素質很高，做事很認真，不僅僅是投研部門，其他像市場部門壓力也很大”，銀河證券基金研究總監王群航告訴記者，基金行業里人才濟濟，“你不努力就不可能戰勝對手”。
“能進入這個行業的人，大多是從小考試拼出來的，面對工作上的競爭和壓力肯定也會玩命上，久而久之身體就垮了”，祝斌向記者透露，最近同行們的早逝讓同事們一直在反思。
中山大學EMBA教授、廣東歐博企業管理研究所所長曾偉向本報記者分析稱，并不是工作量大以及勞累導致悲劇的發生，而是由于日積月累的心理壓力，“過多看重最后的結果，而不是對工作有發自內心的喜歡，壓力和痛苦自然會產生。”