這是基金經理被集體譴責的一年。從去年下半年至今，基金經理來去匆匆，頻頻人事變動，從普通基金經理到基金公司高層都被卷入流動的洪流。年輕的基金經理還沒來得及整理潮濕的羽毛，就忙不迭填補上去。由于今年以來基金業績出現較大幅度波動，基金經理同樣大幅的人事動蕩就更引人關注。與去年人事變動原因不同，去年有很多公募基金經理轉投私募，而今年則有不少變動與業績不佳有關，或者增聘，或者解聘。
面對目前基金頹勢，基金公司人事變動仍然風波未止。這個在中國存在剛好10年的行業，是因為年輕，所以浮躁，還是基金公司的人事管理出了問題？是因為薪酬制度，還是獎懲機制？
6月24日，本報記者從晨星資訊了解到基金經理流動最新統計結果，從2007年6月至記者發稿時止，共有149位基金經理離任，目前在任的基金經理有520位，變動率22.27%；同時，從基金經理這個行業在中國誕生至今，所有的611位基金經理中，有423位是任期3年以內的，這個比例相當高，占69.23%。
不單單是基金經理，6月1日至21日間，已有包括易方達、景順長城、建信基金、招商基金、友邦華泰基金、國聯安、信達澳銀基金和國泰基金在內的8家基金公司發布了高管變更公告，涉及高管11名。目前，國內共有公募基金公司60家，也就是說，有13%的公司于今年6月發生了高管變更。
今年以來，基金業績出現較大幅度波動，基金經理的人事變動也同樣劇烈。除新發基金公告聘新基金經理外，有不少變動是因基金業績不佳增聘基金經理，甚至有基金經理因業績下滑而被解聘的現象。市場已經很脆弱，基民們都揪著神經，而在這樣的時期，基金業高管密集變更，讓動蕩的市場更增加了灰色的疑慮。
良性流動還是年輕浮躁
“如果僅僅從人數和比例上來看，基金經理的流動性是比較大，”東莞證券首席分析師李大霄對本報記者說，但是這種流動也是正常的人才流動，并不能夠說明行業存在問題，不過，這個行業也有不可否認的浮躁，但這是轉型期的社會一個普遍的現象。
銀河證券高級基金分析師王群航則表示：“波瀾壯闊的大牛市已經轉向，這就像一次史無前例的潮漲又潮落一樣，作為市場急先鋒的基金業在這過程里，或將首先感覺到變化。”這難道意指，先知春江水暖的基金經理的流動，甚至撤退，說明市場的無可挽回？
“基金經理改換門庭從去年就開始很多了，不過與今年的原因不同，”廣州證券研究所副所長袁季對本報記者分析，去年私募剛出來，政策好，所以好多公募的基金經理都跑去做私募了，造成一時的基金經理人事變動潮，而今年則是與市場有關。
而去年牛市改從了私募的一位基金經理，在接受本報記者采訪時說：“心情非常不好。今年市場不好，私募壓力很大，會做別的就改行了。”李大霄笑說：“只見基金經理賺錢多，其實這錢不好賺啊，看那么多基金經理都是掉光頭發的。”
但是，也有很多專家認為，這個行業的浮躁已經被它的年齡決定。安信證券基金分析師任瞳就認為，現在有一些基金經理的確沒有很多管理基金的經歷。這種現象，或許可以歸咎于這兩年來基金行業出乎意料的高速發展。在這種情況下，現實的選擇就是大量起用新人，包括沒有或很少有資產管理經驗的基金經理。一方面是行業發展的原因，一方面是基金公司缺少人才戰略的前瞻性，造成了目前的狀況。
高薪留不住 考核太嚴苛
“中國的基金行業很年輕，處在快速上升的階段，所以必然需要更多人才，高薪也從一方面說明基金經理人才稀缺，”某不愿透露姓名證券公司高管告訴記者，高薪是為了吸引人才，事實上，即使這樣在外界看來的高薪，對于每天幫投資者賺了上千萬的基金經理也不一定能夠平衡。
事實上，高薪也正說明基金業面臨嚴重的人才緊缺問題。去年開始，雙基金經理制開始增多。據晨星統計，截至2007年底，國內328只開放型基金中，共有43只基金采用雙基金經理制。業內人士認為，雙基金經理制是一種有效的以老帶新的人才培養捷徑，同時，也可以幫助基金穩定業績。也有基金公司選擇增加基金經理的方式應對業績不佳問題。
目前，基金公司對基金經理的業績考核多是年度為準，一些為半年，也有個別公司采取了季度考核的方式激勵基金經理“有所作為”。
尤其是一些中小型基金公司，基金業績直接影響公司規模，股東層和管理層的壓力也會轉嫁到基金經理身上，也正因為此，其人才變動相對頻繁。李大霄認為，這必然導致基金風格的不斷變更。
一位從公募改作私募的基金經理告訴本報記者，這兩年出來很多基金公司，有的基金公司非常小，基金公司的風格千差萬別，主要同高管的風格有關，比如有些是總經理主導制，基金經理基本都是一些執行者，這樣的模式小的基金公司相對較多，而一些大型基金公司，基金經理的生存環境則更為寬松，例如易方達、華安等公司，對基金經理的考核期一般是3-5年。據了解，考核周期為3年以上的基金公司數量很少，多數都在一年左右。
等待基金經理長大變穩重
銀河證券基金分析師針對行業人才變動加劇的現象強調，投資者在選擇基金時，不妨多傾向于對團隊穩定性的考慮，以回避部分基金經理變更頻繁或近期出現劇烈變動的投資品種。她同時指出，盲目跟隨明星基金經理、頻繁轉換基金品種并非明智選擇。
根據銀河證券研究所的統計，在有記錄的615名基金經理中，有232名現已不再擔任任何基金經理職位。其中主要的流向包括其他基金公司基金經理崗位、基金業其他崗位、其他行業三大流向。從目前的情況來看，后兩個途徑的流出占據最主要的部分。
由于基金經理離任加速，使得現任基金經理“新手”居多，可能加大基金業績波動概率的隱憂，其實更值得投資者和基金業界警惕。
銀河證券以基金經理初次擔任公募基金初始年限為依據，統計了今年以來離職及現任基金經理平均從業年限，結果顯示：離職的59 名基金經理擔任基金經理平均年限達到了2.94 年，而現任383 名基金經理擔任基金經理平均年限僅為2.23 年，二者相差近1/3。
以同樣的方法確定的基金經理崗位從業年限，現任383 名基金經理中有接近1/3、115人崗位從業經歷不足1年；其中，從業年限超過7年的僅有華夏、匯豐晉信、華安、富國等7家基金公司旗下的7名基金經理，僅占現任基金經理總數的1.8%。華夏大盤精選現任基金經理王亞偉是目前基金經理崗位中僅存的“做足十年”的元老。
不過，據業內人士告訴記者，這些元老也蠢蠢欲動，有的是人事問題，有的是待遇問題，三年不動的基金經理就要成為稀有動物。
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