據銀河證券基金研究中心最新統計，截至5月16日，30家基金公司離任基金經理已達71人次，相當于現任基金經理總數的1/8。在有記錄的615名基金經理中，有232名現已不再擔任任何基金經理職務。
公募基金經理不僅日趨低齡化，而平均在任時間之短更令人咂舌。易天富數據的統計顯示，截至5月22日，所有在任的基金經理平均任職時間僅僅為485天，其中大成債券的基金經理陳尚前以持續任職1805天成為目前單只基金中在任時間最長的經理。
對此，天相投顧基金分析師王廣國指出，這反映了目前我國基金經理流動性比較大，和國外基金經理4-5年的平均年限相比時間很短，基金經理十分稀缺，而離職的基金經理主要有三個去向：跳槽其它基金公司、專戶理財、私募基金。
“菜鳥”掌舵大資金
隨著基金行業近兩年的超速發展，基金經理培養的斷層終于顯現，更多的“菜鳥”被推上一線。
銀河證券基金研究中心基金分析師李薇在其新近發布的一份研究報告中表示，現任基金經理以“新手“居多，383名基金經理中有115人崗位從業經歷不足1年，比例將近1/3。并且，目前離任的基金經理大多數擁有比現任經理更長的工作經驗。
她向記者表示，從業年限在5年以上的僅有長盛、國泰等21家基金公司旗下29名基金經理，僅占現任基金經理總數的7.5%；而其中從業年限超過7年的僅有華夏、匯豐晉信等7家基金公司旗下7名基金經理，僅占現任基金經理總數的1.8%。
易天富的統計也顯示，華夏大盤基金經理王亞偉、匯豐晉信龍騰基金經理林彤彤、華安宏利與安順兩只基金的基金經理尚志民，分別以基金經理崗位工作年限10.06年、9.91年、8.95年成為服務年限最長的前三位基金經理，而服務10年以上的只有王亞偉。
安信證券基金分析師任瞳則介紹，離職的59名基金經理平均年限為2.94年，現任的383名基金經理平均年限為2.23年，兩者相差了近1/3。
李微表示，從離開的基金經理的流向上分析，主要包括了其他基金公司的基金經理崗位、基金業其他崗位和其他行業三大流向。她進一步解釋，在現任的383名基金經理中總共有318名基金經理只服務過一家基金公司，也就是說在流出的232人中，只有65人仍然占據基金經理崗位，約占1/4。
業績穩定性隱憂
業內人士擔心，越來越多的“菜鳥”經理掌控公募基金，在市場震蕩加劇的時代，基金的業績難以得到充分保障。
數據證明，擔憂并非杞人憂天。據銀河證券基金研究中心的數據，在今年以來風險加大的市場環境下，32只現任基金經理在任時間超過3年的積極投資股票及混合型基金，業績較同類基金平均業績高出約20%。
李薇表示，歷史數據表明，相關從業經驗在5年以上的基金經理所轄的基金業績波動風險較小，8年以上的基金經理所轄的基金超額收益表現則更為穩定。
此外，針對離任基金經理的統計還顯示，從業經歷在4年(含4年)的基金經理離任比例出現明顯上升，而持續任職比例則下降顯著。通過業績的比較發現，4年似乎成為基金經理職業發展的瓶頸，4年以上離任基金經理的業績表現并未體現出明顯的群體優勢。
對此，任瞳也表示，基金經理的持續任職對于基金穩定的業績表現而言更為重要，公募基金經理離職更多源于市場的激烈競爭，在市場出現調整時基金的業績出現起伏，無形中將基金經理推到了投資者口誅筆伐的浪尖，身心俱疲的狀態下，當私募和專戶前來挖角時，跳槽也就順理成章了。
而為了維持基金業績的相對穩定性，“多基金經理制”則成為基金公司一致的應對策略。數據顯示，目前59家基金公司中的41家不約而同地涉水多基金經理制，涉及到102只基金，占據全部基金總數的26.56%。
對此，天證投資分析師認為，多基金經理制可以促進基金公司投資人才梯隊培養，有利于提高公司投資團隊的穩定；同時，也可以降低因為單一基金經理人事變動而可能導致的基金業績波動，因此對降低旗下基金業績波動、保持長期穩定表現也可以起到一定的積極影響。
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