記者昨日從省勞動保障部門獲悉，廣東省今年的養老保險待遇提升方案已經上報國家有關部門審批，可望很快審批下來，近期將出臺。據了解，人均增長金額可能過100元。
養老金年增幅10%左右
在1日召開的國務院常務會議研究調整企業退休人員基本養老金的有關政策，從2008年開始的連續三年內，全國范圍都將進一步提高企業退休人員的基本養老金標準，提高幅度高于前三年的水平，并繼續向有高級職稱的企業退休科技人員以及退休早、基本養老金相對偏低的人員傾斜。而今年的該批次人員的養老保險待遇提升方式也應加緊落實，務必在8月底前將增加的養老金發放到企業退休人員手中。
廣東今年的調整方案又會是什么樣子呢？記者從有關權威人士處了解，按照廣東新的養老保險制度，今年將采取定額的調整辦法，同時，將“嚴格按照國務院有關規定執行”，但具體如何調整，仍需待最終審批后公布的方案為準。
據了解，目前廣東全省200多萬離退休人員養老金全部實現按時足額、100%社會化發放，全省企業離退休人員2006年月平均養老金達到890元。并且，從1994年開始，廣東就已經建立了養老金的正常調整機制，每年7月都會調整，使養老金水平能隨經濟發展“水漲船高”。近幾年，根據職工平均工資的增長情況，廣東每年養老金的增幅都在10%左右。
早期退休人員已普遍達到平均待遇
如何解決企業早期退休人員待遇偏低問題，是公眾關注的熱點。據悉，近年廣東已采取財政補貼(如生活補貼、專項補貼等)和加大養老保險調劑金力度等多項措施，目前全省企業早期退休人員養老待遇已基本達到全部企業退休人員平均養老金水平。
部分經濟發達地區如廣州、中山等也參照省直辦法，由當地財政出資，對企業早期退休人員加發待遇，這些地區企業早期退休人員平均養老待遇水平，已經超過了全部企業退休人員平均養老金水平。
同時，廣東新養老保險制度將年度調整由“定比調整”改為“定額調整”，也有利于防止退休后的養老金水平越拉越大的問題。(王道斌）
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