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福布斯發(fā)布今年中國家族企業(yè)報告:代際交接入熱潮期
關鍵詞： 家族企業(yè) 代際傳承 福布斯 企業(yè)傳承 家族 所有權 時代課題 滬深 復合增長率 職業(yè)經(jīng)理人
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下載安裝Flash播放器中國發(fā)展門戶網(wǎng)訊 2013年9月22日，《福布斯》中文版發(fā)布“中國現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查報告”。調(diào)查范圍包括滬深兩地上市的民營家族企業(yè)、港交所上市的內(nèi)地民營家族企業(yè)，以及由臺灣董事學會提供的臺灣地區(qū)上市柜家族企業(yè)。這也是福布斯中文版連續(xù)第四年對中國上市家族企業(yè)進行調(diào)查。
中國越來越多家族企業(yè)的發(fā)展，遇到了交接班、經(jīng)濟增長放緩以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級三重挑戰(zhàn)，如何在順利交接班的同時，應對危機與波動的風險，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)成長，已經(jīng)成為當下中國家族企業(yè)面臨的“時代課題”。
我們所認定的家族企業(yè)是企業(yè)所有權或控制權歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經(jīng)營管理的企業(yè)。“所有權”強調(diào)，企業(yè)實際控制權屬于某個以血緣、姻親關系為聯(lián)結的家族所有；“家族”則強調(diào)，對于僅一人控股或無親屬關系的幾人(無論是否為一致行動人)共同控股的、且無控股股東的親屬持股或任職的情況，也不將該企業(yè)視為屬某個家族所有。
福布斯中文版還同時發(fā)布了A股最大的100家上市家族企業(yè)及在香港上市的50家最大的中國內(nèi)地家族企業(yè)兩份榜單。
截至2013年7月31日，共有2,470家A股上市公司，其中1,039家為國有公司，1,431家為民營公司，后者占比超過一半達到57.94%。通過統(tǒng)計，我們又將民營企業(yè)劃分為家族企業(yè)和非家族企業(yè)，在統(tǒng)計中共有711家民營上市的家族企業(yè)，占比為49.7%。
由于區(qū)域發(fā)展及開放政策的不同，兩岸三地的中國家族企業(yè)在行業(yè)發(fā)展、經(jīng)營業(yè)績及代際傳承方面均有所差異；但其在企業(yè)文化、組織架構及思維價值觀方面又存在極為相似的特性。隨著近年來家族企業(yè)的傳承與發(fā)展日益受到關注，代際交接班也正式進入熱潮期。
盡管自去年年末開始A股IPO遭遇暫停，但從當年下半年的上市企業(yè)數(shù)量來看，家族企業(yè)在其中所占比例仍呈上升趨勢，家族企業(yè)的整體數(shù)量和實力無疑是民營企業(yè)的重要支柱，但在經(jīng)濟疲軟的環(huán)境下，已交由二代掌管的企業(yè)業(yè)績普遍不如一代親自掌舵的企業(yè)，對于目前交接班步入高峰期的企業(yè)而言，交班人和繼任者都需要做好充分的準備。
相比之下，占臺灣民營經(jīng)濟總市值70%的臺灣地區(qū)家族企業(yè)已走過更久的發(fā)展歷程，普遍已進入二至三代傳承經(jīng)營。在抵御危機與波動方面，家族企業(yè)的凈利潤率表現(xiàn)也較非家族企業(yè)更優(yōu)。
福布斯中文版2013年中國家族企業(yè)調(diào)查報告有以下重點發(fā)現(xiàn)：
一、A股上市家族企業(yè)中二代數(shù)量明顯增多
二、抵御危機與波動能力，接班二代尚不如掌權一代
三、赴港上市趨緩，如何逆勢而上成挑戰(zhàn)
四、臺灣民企支柱，行業(yè)集中，傳承階段多與產(chǎn)業(yè)相關
五、A股上市家族企業(yè)全面超越臺灣上市柜家族企業(yè)，兩岸共治業(yè)績成鮮明對比
一、 A股上市家族企業(yè)中二代數(shù)量明顯增多
通過我們4年對中國家族企業(yè)的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)中的主要親屬關系變化幾乎可以說是中國家族企業(yè)發(fā)展的縮影，在調(diào)查中顯示，2010年時，兄弟關系在企業(yè)家族成員中尚處于首要地位；而隨后兩年中，創(chuàng)業(yè)板的誕生刺激了大批中小家族企業(yè)的集體上市，“夫妻檔”的比例也同時呈直線上升，而隨著第一代企業(yè)家年齡的增長，子女等二代們開始進入企業(yè)并扮演日益重要的角色，今年父(母)子(女)的關系數(shù)量首次超越了兄弟關系，以將近4成的比例成為第二大親屬關系。
子女等二代們已經(jīng)越來越多地參與到家族企業(yè)的經(jīng)營管理當中，除了比例呈直線上升的父子/母子關系數(shù)量，父女/母女關系也增長到17.7%，女婿/兒媳的數(shù)量超過去年的兩倍，此外甥舅/叔侄和二代姻親數(shù)量亦有顯著增長，家族企業(yè)兩代人交接班的態(tài)勢已日益明朗化。
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