7月26日，在朝外大街復星國際中心的樓下，一群穿著整齊制服的人員一字排開進行“警戒”。而在這座大廈的6層，同樣制服的人，還設有第二道“防線”。這樣的陣勢，很容易讓過往的人們以為這是某家銀行在解款。不過，對于大廈6層智聯招聘的員工而言，最清楚這些在門口和樓下逡巡的振遠護衛們所謂何事，因為他們已經從網上收到了他們CEO趙鵬的一封郵件，其中有這樣的解釋：“在公司總部今天鎖大門，并且進駐大批身穿深色西服，帶著耳麥的陌生人士的情況下，為避免發生沖突，我今天將不會出現在公司。而以此信與你們溝通。”
這是一個常人看來很難以理解的場面，一個公司的CEO竟然被全副武裝的保安“震懾”在公司之外，只能用郵件和員工溝通。不過，更準確的說，這是一個剛剛被董事會罷免的CEO。即便如此，在講究好離好散、互相留面兒的職場中，這種類似“反恐”的場景對于專事人力資源的智聯招聘而言，無疑是有些滑稽和譏諷。
事件的大致脈絡是這樣的：7月23日下午，智聯招聘2400多名員工收到CEO趙鵬以公司CEO辦公室名義發布的郵件，信上宣布CTO余用彤、副總裁羅義華等4位高管離職。兩個小時之后的下午5點半，員工們又收到一封由同樣來自公司CEO辦公室的郵件，稱第1份郵件無效，上述4名高管職務不變，反之CEO趙鵬、COO雷衛明等4名高管被解職。就此，半天不到的時間，公司的8位高管“此起彼伏”，讓智聯招聘的員工們有了不祥的預感。
7月26日上午，智聯員工又收到第3封郵件，智聯董事會通過CEO辦公室發布郵件，列出了趙鵬等4名高管的“三大罪狀”，分別為：1.阻礙公司調整法律架構，妨礙公司上市計劃；2.企圖侵占公司財產，犧牲全體員工利益，謀求團伙私利；3.在公司內部散布謠言，詆毀團伙以外高管，破壞全體員工團結，妨礙公司平穩運行。免去趙鵬等人的職務，由投資方澳大利亞麥格理集團派駐丹飛立代理CEO一職。當日下午3時，“原”CEO趙鵬發表“致智聯招聘全體員工的一封信”，逐一反駁了董事會對他的指責。而就在趙鵬發布這封郵件的同時，復星國際中心的樓下就出現了開篇的場景，這也意味著曾經官至某調研處處長的趙鵬連這座普通的寫字樓都進不去了。
智聯招聘的內訌引發了業界的廣泛關注，坊間分析，其中既有公司內部不同經理人派系間的斗爭，也有資本方和經理人之間的不睦。應該說，辦公室政治在絕大多數公司中都存在，資本方和經理人之間的博弈也不稀罕，智聯招聘的這些矛盾此番以這種形式爆發出來，應屬偶然，但是智聯招聘這些矛盾的爆發實屬必然。
在人才招聘領域，智聯招聘的大名可謂是無人不知，但是，估計很多人并不太清楚，這家成立于1997年的企業已經連續虧損了13年。10多年來，智聯招聘經歷了5次融資，盡管智聯招聘是為求職者找東家的，但是智聯招聘自己也在不斷的找東家，在被“賣來賣去”的過程中，先后換了5任CEO，但至今也沒有看到上市的影子。而在這“擊鼓傳花”的過程中，下一棒的接力資本顯然成本越來越高，而耐心越來越少。
和智聯招聘同為難兄難弟的還有中華英才網。2009年初，瘋狂的燒錢加上連年的虧損導致今日資本的徐新在“對賭”中失敗，最終將中華英才網“輸”給了美國Monster公司，中華英才網CEO張建國也黯然去職。如今，幾乎所有國內風投都從這兩家長期虧損的人才招聘網站全身而退，而接棒的國際資本則成了“冤大頭”。之所以有此論斷，正如某業內士所坦言，主要是因為中國的人力市場格局決定了招聘網站很難有什么作為，首先是中國的人力過剩，但凡有一個崗位空出來，各種“關系戶”或許會蜂擁而至，而最終比拼的也是看誰關系更“硬”，根本“輪不到”網上招聘。而很多常年在招聘網站上掛著招聘啟事的企業，其實也無非是利用招聘網站進行一個廉價的廣告宣傳而已，而招聘網站也樂得借這些“名企”給自己臉上“貼金”。
這位業內人士還坦稱，招聘網站也缺乏用戶黏性，一旦真有求職者利用招聘網站找到了工作，估計一時半會也不會再回來“省親”了。從這個角度而言，招聘網站和婚戀網站一樣，都是“一錘子買賣”，不論是找工作還是找對象，只要成了，誰還會再老往“中介”那里跑呢？因此，不僅是招聘網站，現有的婚戀網站要想上市，也非易事。
智聯招聘今天的內訌其實只是人力市場上的一片“秋葉”，依舊會有很多人在招聘網站上投上自己的簡歷，只為聊勝于無。但是，越來越大的就業壓力，卻遠不是智聯招聘們所能解決的。（賀駿）
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