二、報考過程彰顯兩大變化
(一)考生更加理智
體現(xiàn)在兩個方面：一是在報名時間上，70%的考生集中在后四天報名。二是在報名系統(tǒng)的冷熱分布上，冷熱差距縮小，無人報考職位減少。
1. 報名時間上的變動
在報名的初期階段，日報名人數(shù)保持了一個比較平穩(wěn)的增長，除15日只有10218 人通過資格審查外，16-19日期間的日報名人數(shù)維持在8萬左右。從這一階段略高于30萬人的總報名數(shù)可以看出，相當(dāng)多的考生并沒有急于選擇第一時間報考，而是比較冷靜的選擇了偏后的時間。但盡管如此，報考部門、職位的冷熱程度在此時已經(jīng)比較明朗。國稅、海關(guān)兩大部門吸引了眾多報考者，火熱程度非比一般，而地震局、氣象局等部門再度成為冷門，報考者寥寥無幾。
20日一天的報名人數(shù)出現(xiàn)了下降，當(dāng)天只有5萬余人通過資格審查，這也是比較正常的情況，因為處在報名時間中段這樣一個不上不下的位置上。報名經(jīng)驗不足的考生，在前期基本已經(jīng)都選擇好了職位并通過了資格審查，而等待最佳報考時間的"老油條"們還沒有開始發(fā)力，因此出現(xiàn)了20日當(dāng)天"青黃不接"的局面。
而從21日開始爆發(fā)的報名"井噴"一直持續(xù)到了報考結(jié)束，21、22、23三天每天的新增報名合格人數(shù)均在20萬左右，報名的最后一天更是達(dá)到了30多萬，有70%的考生集中在后四天進行報名。說明大部分考生更加理智，趨向于觀望后報名。這樣想要簡單地"趨冷避熱"就更難。這也要求明后年有志于報考公務(wù)員的考生盡早進行職業(yè)規(guī)劃，及早關(guān)注自己感興趣的職位，提升多方面的綜合素質(zhì)，避免"臨時抱佛腳"。再次提醒各位考生：報考人數(shù)的多少只是選擇職位的參考，不應(yīng)將其作為影響職業(yè)生涯的首要因素。
現(xiàn)在資格審查已經(jīng)完畢，華圖教育提醒各位考生，職位"冷""熱"只能作為參照，不能因為所報的職位競爭者相對較少就掉以輕心，放松備考。須知一方面公務(wù)員招考有最低分?jǐn)?shù)線的限制，另一方面報考人數(shù)較少的職位一般要求較高、專業(yè)性較強，能通過資格審查的基本上都是同一水平上的競爭者，競爭激烈程度未必弱于"千里挑一"。同樣，也不要因為自己報的職位競爭者特別多就妄自菲薄、失去信心，認(rèn)真?zhèn)淇家欢軌蛴兴斋@。
2. 冷熱差距縮小，無人報考職位減少。
值得關(guān)注的一點是，今年報考的冷熱程度有所縮小，截止報名結(jié)束時，最高競爭比例為 4224：1，與去年的4723：1相比，削弱不少。而相比于去年截止時尚有近百職位無人報考的狀況，今年報名結(jié)束時有62職位無人報考，較去年縮減了 1/4，無人報考職位在各招錄系統(tǒng)中的分布與去年相比也較為均衡。可見今年的招考工作中招錄機關(guān)更注重引導(dǎo)平衡，考生也更趨于理智。
從上圖中可以看出，各系統(tǒng)的招錄人數(shù)和報考人數(shù)所占比例基本吻合。而從各系統(tǒng)的招報比例來看，各系統(tǒng)之間的差距也在逐漸縮小。
(二)政策導(dǎo)向明顯
1. 平衡競爭態(tài)勢。
一方面向基層工作人員傾斜的政策降低了中央機關(guān)的招報比例，將更多的應(yīng)屆畢業(yè)生導(dǎo)向了基層崗位。改善了往年招錄中中央地方嚴(yán)重不平衡的局面。另一方面招錄機關(guān)的溫馨提示對平衡報考情況也起到了很大的作用。
2. 傾向于基層工作人員。
今年的招錄政策根據(jù)黨的十七屆四中全會的精神，加大從基層和生產(chǎn)一線考錄公務(wù)員的力度，招考政策進一步向基層和艱苦邊遠(yuǎn)職位傾斜。
從報考情況來看，傾向于基層工作者的招錄政策作用十分明顯，中央機關(guān)的招報比例有明顯降低，更多的應(yīng)屆畢業(yè)生報考了基層崗位。這也為將來的公務(wù)員招錄儲備了大量高素質(zhì)的基層工作人員。
三、2010年報考人數(shù)最多的十大職位
部門代碼 部門名稱 用人司局職位名稱 職位代碼 計劃數(shù) 報考人數(shù) 報考比例
551 廣州海關(guān)廣州海關(guān)隸屬海關(guān)或辦事處 海關(guān)監(jiān)管 701001001 30 21993 733：1
553 深圳海關(guān)深圳海關(guān)隸屬關(guān)處 海關(guān)監(jiān)管 701001001 25 17601 704：1
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