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限男性限211院校畢業(yè) 五花八門(mén)限制就業(yè)歧視幾時(shí)休
2012年07月12日11:05 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T
關(guān)鍵詞： 歧視 就業(yè)歧視 用人單位 就業(yè)容量 企業(yè)偏好 男性 35歲現(xiàn)象 就業(yè)促進(jìn)法
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就業(yè)歧視為何難以禁絕
勞動(dòng)力供過(guò)于求的市場(chǎng)格局、傳統(tǒng)觀念、社會(huì)偏見(jiàn)，使就業(yè)歧視不同程度的長(zhǎng)期存在
就業(yè)歧視為何法律明確反對(duì)，卻始終不同程度存在？
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉教授認(rèn)為，就業(yè)歧視與就業(yè)容量有關(guān)。我國(guó)是勞動(dòng)力大國(guó)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒(méi)有達(dá)到充分就業(yè)容量的情況下，勞動(dòng)力總量供過(guò)于求，容易發(fā)生就業(yè)歧視。
事實(shí)上，招聘歧視正是勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾突出的集中表現(xiàn)。除了那些緊缺的人才外，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求直接導(dǎo)致用人成本拉不開(kāi)檔次。不少用人單位有過(guò)類(lèi)似體驗(yàn)：推出一個(gè)文秘性質(zhì)的崗位，月收入三四千元、工作環(huán)境好、工作強(qiáng)度不大，原本大專(zhuān)生就能干得了，但大量本科生、碩士生也愿意來(lái)干，用人單位就有了挑剔的可能和資本。
供過(guò)于求的狀況容易使企業(yè)的招聘行為出現(xiàn)最常見(jiàn)的統(tǒng)計(jì)上的歧視，也就是說(shuō)設(shè)置了某種障礙后，用人單位挑選的范圍會(huì)大大縮小，降低了篩選成本、縮短了篩選過(guò)程。比如說(shuō)企業(yè)招人，要求“大學(xué)本科以上”就比“碩士生以上”范圍大得多，企業(yè)挑選的工作量很大，而限定條件越多，工作量越小。但從勞動(dòng)者的角度看，有可能因?yàn)檫@些障礙而失掉了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
此外，就業(yè)歧視與傳統(tǒng)觀念、文化習(xí)俗也有關(guān)系。比如性別歧視，排斥女性，就與道德傳統(tǒng)等密切相關(guān)，并在世界各國(guó)普遍存在。還有年齡歧視，在本世紀(jì)初期勞動(dòng)力市場(chǎng)上有“35歲現(xiàn)象”，多數(shù)用人單位在招聘時(shí)會(huì)打出“35歲以下”的要求，近兩年，隨著低端勞動(dòng)力供求形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，用人單位放寬了對(duì)年齡的要求，但多數(shù)用人單位仍然不考慮女性40歲以上、男性50歲以上的勞動(dòng)者。
還有一些歧視行為是整個(gè)社會(huì)的偏見(jiàn)造成的，典型的如對(duì)乙肝病毒攜帶者的就業(yè)歧視。據(jù)估算，我國(guó)乙肝病毒攜帶者接近1億人，長(zhǎng)期以來(lái)一直在就業(yè)過(guò)程中受到不同程度歧視。雖然醫(yī)學(xué)上已證明，這一群體可以勝任絕大多數(shù)崗位、沒(méi)有任何負(fù)面影響，人社部、衛(wèi)生部等部門(mén)也出臺(tái)了禁止乙肝歧視的規(guī)定，但類(lèi)似歧視仍難以禁絕。某地一學(xué)校曾打算招聘一名患過(guò)乙肝的人當(dāng)老師，哪知學(xué)生家長(zhǎng)知道后集體抗議，最后學(xué)校和勞動(dòng)者本人都放棄了。更有大量的用人單位在國(guó)家出臺(tái)杜絕歧視的法規(guī)后，不再?gòu)?qiáng)制查乙肝，卻在體檢時(shí)列出一項(xiàng)“自愿查驗(yàn)乙肝”的選項(xiàng)。這類(lèi)社會(huì)偏見(jiàn)引起的歧視是長(zhǎng)時(shí)間形成的，徹底改變也同樣需要時(shí)間。