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限男性限211院校畢業 五花八門限制就業歧視幾時休
關鍵詞： 歧視 就業歧視 用人單位 就業容量 企業偏好 男性 35歲現象 就業促進法
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“男”就業 蔣躍新繪（新華社發）
人民圖片
中國政法大學發布的去年“公務員招考中的就業歧視狀況調查報告”稱，國家公務員考試近萬個崗位，普遍存在健康歧視和年齡歧視，此外還在性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。
這份報告在公眾中引起共鳴，許多人認為就業歧視現象普遍存在。但雇傭方則多強調，用人單位有用人自主權，不能把設置用工條件一律看作歧視。
什么是就業歧視？是否和用人自主權存在不可調和的矛盾？當前促進就業公平應在哪些方面著力？記者進行了調查采訪。
就業歧視何其多
不少用人單位的招聘條件與崗位內容無必要聯系，甚至出現了星座、家庭存款等匪夷所思的限制，讓勞動者無所適從
“就業歧視太多了，你看，好多崗位指明不要女生，這不就是歧視嗎？”6月13日，中央民族大學的一場校園招聘會上，大四女生小馬說。小馬一年來參加了近十場大大小小的招聘會，“用人單位沒有不設置招聘條件的，最常見的就是‘只限男生’、‘25歲以下’、‘碩士以上學歷’，還有的要求身高、要求體貌端莊，又不是招空姐，實在沒必要。”
有關機構的研究表明，我國就業歧視種類繁多，最為常見的有：年齡歧視、性別歧視、學歷歧視、戶籍歧視、地域歧視、健康歧視、經驗歧視、民族歧視、相貌歧視、屬相歧視、姓氏歧視、血型歧視、身高歧視、酒量歧視，等等。研究者認為，年齡、性別等方面的歧視是當前社會常見而普遍的，甚至到了司空見慣以致熟視無睹的地步；而相貌、屬相等歧視雖然不算太普遍，但層出不窮，對特定人群直接造成傷害。近年來，就業過程中的“拼爹”、“拼關系”行為，成為又一種突出的就業歧視，嚴重影響社會公平的實現。
不過，一些人眼中的就業歧視，另一些人認為是正常的招聘條件。如何理解就業歧視？
據了解，國際勞工組織關于就業及職業歧視的公約，限定就業歧視的范圍包括種族、膚色、性別、民族血統或社會出身等。一些制定了平等就業法律的國家將就業歧視的范圍進一步擴大，一般包括年齡、性別、殘障、婚姻狀態等。
2007年我國《就業促進法》正式實施，明確提出反對就業歧視。但具體什么樣的做法屬于歧視，立法機構和實施部門未詳細列出。通常認為，認定一個行為是否構成就業歧視至少應具備幾個要件。一是某類勞動者不能獲得與其他勞動者均等的機會；二是機會的不均等是用人單位人為造成的；三是具有主觀故意性，是用人單位基于對特定類別的勞動者的偏見而實施的；四是歧視行為與機會的喪失存在因果關系。
在許多求職者看來，用人單位設置基本的、必要的招聘條件，可以理解，比如野外高空作業要求身體健康、男性為主，科研崗位要求較高學歷等。求職者普遍不滿的是，一些用人單位在招聘時所提的條件與崗位內容沒什么聯系，而諸如星座、血型、腰圍等匪夷所思的限制，更讓人無所適從，不知道在就業時到底該“拼”什么，可以說是一種明目張膽的歧視。
孫先生是一名搞化學的“海歸”，回國后去應聘某大學老師的職位，卻意外地發現自己被一項根本沒想到的要求擋在外面——“第一學歷須是211院校”。孫先生擁有名校博士學位，在論文發表及科研成果方面均符合招聘要求，但他的本科是在一個地方師范院校完成的。“高校要培養高端人才，要求高學歷、有科研成果都屬正常。但根本不考察實際能力，只因第一學歷就拒之門外、完全不給機會，這太不公平。”