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下載安裝Flash播放器五、重大項(xiàng)目
（一）科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃
服務(wù)我省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展需要，構(gòu)建具有湖南特色的科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)造就一批政治素質(zhì)過硬、創(chuàng)新能力卓越、引領(lǐng)作用突出、團(tuán)隊(duì)效應(yīng)顯著、在國內(nèi)和國際上處于領(lǐng)先地位的科技領(lǐng)軍人才。健全科技領(lǐng)軍人才選拔制度，采取由院士直接推薦和各市州、省直及中央在湘單位推薦的辦法，由院士專家組成評(píng)審委員會(huì)投票確定。完善項(xiàng)目支持、經(jīng)費(fèi)資助、培訓(xùn)進(jìn)修、導(dǎo)師帶培等措施，加強(qiáng)科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)?？萍贾鞴懿块T和科技領(lǐng)軍人才所在單位配套安排相應(yīng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)。建立完善目標(biāo)管理、跟蹤管理等制度，加強(qiáng)科技領(lǐng)軍人才管理考核。
（二）宣傳文化系統(tǒng)"五個(gè)一批"人才培養(yǎng)工程
適應(yīng)"發(fā)展文化經(jīng)濟(jì)、建設(shè)文化強(qiáng)省"需要，遵循宣傳文化人才成長規(guī)律，結(jié)合宣傳文化隊(duì)伍特點(diǎn)，加強(qiáng)理論、新聞、出版、文學(xué)藝術(shù)、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才培養(yǎng)。抓好"五個(gè)一批"人才培訓(xùn)工作，著力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立"五個(gè)一批"人才通氣會(huì)制度、休假休養(yǎng)制度，保持與他們的經(jīng)常性聯(lián)系。加大對(duì)"五個(gè)一批"人才的扶持與激勵(lì)，在項(xiàng)目申報(bào)、創(chuàng)作生產(chǎn)、成果推薦、宣傳表彰等方面予以傾斜。
（三）高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才能力提升計(jì)劃
按照做強(qiáng)做大高新產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的要求，實(shí)施"高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才能力提升計(jì)劃"，培養(yǎng)造就一批責(zé)任心強(qiáng)，具有奉獻(xiàn)精神、戰(zhàn)略眼光和全球視野，善于駕馭現(xiàn)代大企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略型企業(yè)家；一批既懂高新技術(shù)、又精通現(xiàn)代管理的科技創(chuàng)新型企業(yè)家；一支職業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)、熟悉市場運(yùn)行規(guī)則、具有良好市場聲譽(yù)、在生產(chǎn)經(jīng)營和資本運(yùn)作中具有較高造詣的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。依托國內(nèi)著名高校舉辦企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才研修班，依托跨國公司和境外著名商學(xué)院舉辦企業(yè)家境外高級(jí)研修班，重點(diǎn)培訓(xùn)重要骨干企業(yè)的董事長、總經(jīng)理。通過舉辦研修班、專題輔導(dǎo)、到國內(nèi)外知名企業(yè)掛職鍛煉等形式，抓好年收入過100億元的骨干企業(yè)和100戶左右成長性好的中小企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才能力建設(shè)。完善企業(yè)家后備人才培養(yǎng)機(jī)制，每年從企業(yè)選拔一批優(yōu)秀青年人才到境內(nèi)外知名高等院校攻讀MBA課程等。建立職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證制度，開展職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)和資格認(rèn)證工作。
（四）海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃
圍繞我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，組織實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)"百人計(jì)劃"，在重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家級(jí)科技合作基地、省屬國有企業(yè)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的海外高層次人才來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。各級(jí)政府和用人單位要為引進(jìn)的海外高層次人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活條件，充分發(fā)揮其作用。
（五）高素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)工程
著眼于提高我省培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的能力和水平，實(shí)施"高素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)工程"。繼續(xù)抓好特級(jí)教師評(píng)選工作?？朔處熢u(píng)價(jià)中片面追求科研項(xiàng)目和論文的傾向，建立科研和教學(xué)并重的評(píng)價(jià)機(jī)制。通過研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目資助等方式，重點(diǎn)培養(yǎng)和支持教育教學(xué)骨干、"雙師型"教師、學(xué)術(shù)帶頭人和校長。到2020年，全省省級(jí)骨干教師和市、縣級(jí)骨干教師分別占中小學(xué)教師總數(shù)的7%和15%以上，職業(yè)院校專業(yè)教師中"雙師型"教師達(dá)到90%以上，技工院校一體化教學(xué)教師達(dá)到90%以上。進(jìn)一步加大"芙蓉學(xué)者計(jì)劃"實(shí)施力度。力爭產(chǎn)生一批國內(nèi)領(lǐng)先的優(yōu)秀學(xué)科帶頭人和能領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科進(jìn)入國際先進(jìn)水平的領(lǐng)軍人才。
（六）衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工程
適應(yīng)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、保障全民健康需要，實(shí)施"衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工程"。加強(qiáng)以全科醫(yī)師為重點(diǎn)的基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)規(guī)范化。加強(qiáng)高層次科研、醫(yī)療、衛(wèi)生管理等人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一批醫(yī)學(xué)杰出骨干人才。推動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的合理流動(dòng)，促進(jìn)不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間人才的縱向和橫向交流。制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)優(yōu)秀衛(wèi)生人才到基層和湘西地區(qū)服務(wù)。對(duì)長期在城鄉(xiāng)基層工作的衛(wèi)生技術(shù)人員在職稱晉升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作生活待遇等方面適當(dāng)給予政策傾斜。
（七）高技能人才振興工程
以提升職業(yè)技術(shù)能力為重點(diǎn)，組織實(shí)施"高技能人才振興工程"。依托高職院校、技師學(xué)院、技工學(xué)校和企業(yè)職工培訓(xùn)中心，建立健全"培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)"四位一體的職工技能提升機(jī)制，提高企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取比例，確保所提經(jīng)費(fèi)的60%用于一線職工特別是高技能人才的培訓(xùn)。大力實(shí)施"百千萬高技能人才培訓(xùn)工程"、"百萬培訓(xùn)工程"和"技能提升培訓(xùn)計(jì)劃"。完善政府技能型人才表彰、津貼和獎(jiǎng)勵(lì)制度，完善技能型人才薪酬制度，設(shè)立"首席技師"崗位和技能大師工作室，廣泛開展職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動(dòng)。大力開展企業(yè)職工培訓(xùn)，推行名師帶徒制度。加強(qiáng)職業(yè)教育科技園、技能人才培養(yǎng)院校和頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，建成一批國家示范性高職學(xué)院、技師學(xué)院、重點(diǎn)技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校以及省級(jí)重點(diǎn)頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。通過整合資源，使高職院校、技工院校、中等職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)水平得到顯著提升。
（八）農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃
按照社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求，實(shí)施"農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃"。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基層組織負(fù)責(zé)人、農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人和農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，使他們成為企業(yè)家和本領(lǐng)域、本行業(yè)（專業(yè)）的專家或技術(shù)帶頭人。選拔一批有發(fā)展?jié)摿Φ霓r(nóng)村實(shí)用人才，與省、市、縣級(jí)涉農(nóng)專家和農(nóng)技人員結(jié)對(duì)，有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)。加快農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)基地建設(shè)，發(fā)揮好各類農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、科技示范場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織和技術(shù)協(xié)會(huì)等的作用，指導(dǎo)和支持農(nóng)村實(shí)用人才開展各種農(nóng)技服務(wù)和經(jīng)營活動(dòng)。
（九）科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動(dòng)
緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)科技和人才的多元化需求，實(shí)施"科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動(dòng)"。擴(kuò)大科技特派員工作覆蓋面，每年選派科技特派員5000人左右，形成穩(wěn)定的科技特派員隊(duì)伍。整合利用農(nóng)村科技信息服務(wù)資源，為科技特派員搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。探索設(shè)立科技特派員創(chuàng)業(yè)基金，以創(chuàng)業(yè)行動(dòng)貸款擔(dān)保等支持方式，為科技特派員創(chuàng)業(yè)提供良好條件。建立完善科技特派員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，提升科技特派員創(chuàng)業(yè)能力。落實(shí)科技特派員創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀科技特派員和單位予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
（十）大學(xué)生基層培養(yǎng)計(jì)劃
著眼于解決基層特別是邊遠(yuǎn)落后地區(qū)基層人才匱乏的問題，培養(yǎng)鍛煉后備人才，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)生到基層、到邊遠(yuǎn)落后地區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。進(jìn)一步落實(shí)一村一名大學(xué)生計(jì)劃，力爭五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)每個(gè)村（社區(qū)）都有一名大學(xué)生的目標(biāo)。逐步擴(kuò)大選調(diào)生、選拔生、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、"三支一扶"和農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃等項(xiàng)目計(jì)劃，保證這些項(xiàng)目吸納的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加。統(tǒng)籌各類大學(xué)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，實(shí)施政府購買工作崗位、學(xué)費(fèi)和助學(xué)貸款代償、提供創(chuàng)業(yè)扶持等措施。對(duì)自愿到農(nóng)村中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、文化站、農(nóng)技推廣站等機(jī)構(gòu)工作的大學(xué)生，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
六、組織實(shí)施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)《湖南人才規(guī)劃綱要》的實(shí)施。制定各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)方案、重大工程實(shí)施辦法和具體年度實(shí)施計(jì)劃。市州、縣市區(qū)要健全人才工作機(jī)構(gòu)，做好《湖南人才規(guī)劃綱要》實(shí)施的組織工作。
（二）健全規(guī)劃體系
各市州、縣市區(qū)、省直有關(guān)部門要以《人才規(guī)劃綱要》和《湖南人才規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際編制本地本行業(yè)系統(tǒng)和重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展規(guī)劃，形成全省人才發(fā)展規(guī)劃體系。
（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查
建立《人才規(guī)劃綱要》和《湖南人才規(guī)劃綱要》實(shí)施目標(biāo)分級(jí)責(zé)任制度和評(píng)估指標(biāo)體系，把實(shí)施情況作為對(duì)各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)考核的重要指標(biāo)。加強(qiáng)對(duì)實(shí)施情況的督促檢查，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。
（四）營造良好環(huán)境
運(yùn)用報(bào)刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳黨和國家以及省委、省政府人才工作的重大方針政策，宣傳實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》和《湖南人才規(guī)劃綱要》的重大意義、指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)、重大舉措，宣傳實(shí)施中的典型經(jīng)驗(yàn)、做法和成效，營造人才工作的良好社會(huì)氛圍。