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下載安裝Flash播放器3.經(jīng)營管理人才隊伍建設。適應做大做強企業(yè)產業(yè)、提升產業(yè)國內國際競爭力、推進企業(yè)發(fā)展方式轉變的需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，努力造就一批具有國際戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。加大經(jīng)營管理人才培養(yǎng)力度，在省管國有企業(yè)實施“經(jīng)營管理雙百人才工程”，在民營企業(yè)實施“百千萬民營企業(yè)經(jīng)營管理人才工程”，全面提升經(jīng)營管理人員的素質和能力。適應國內外競爭的需要，有選擇地對大中型企業(yè)領導人進行重點培育，加快造就一批熟悉國際慣例、具有戰(zhàn)略眼光、開拓創(chuàng)新能力強和現(xiàn)代管理水平高的優(yōu)秀企業(yè)家，培養(yǎng)引進一批高層次創(chuàng)業(yè)型和資本運作產業(yè)人才。推進與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應的企業(yè)選人用人制度改革，加大市場化選聘國有企業(yè)領導人員力度，制定實施以公開平等競爭擇優(yōu)為導向、符合市場化配置方向的國有企業(yè)選人用人辦法，支持企業(yè)向國內外公開招聘和引進經(jīng)營管理人才，引導民營企業(yè)轉變經(jīng)營管理人員選用方式，加快企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化進程。建立以市場和出資人認可為核心的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機制，健全職業(yè)經(jīng)理人資質評價制度，完善以業(yè)績考核為依據(jù)，薪酬與崗位責任、業(yè)績相掛鉤的分配激勵機制，規(guī)范年薪制、協(xié)議工資制和股權、期權激勵制度，設立省級“優(yōu)秀企業(yè)家獎”，完善優(yōu)秀企業(yè)家評選獎勵制度。加大對民營企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設的支持與服務力度，完善相關配套措施。
4.高技能人才隊伍建設。適應加快發(fā)展先進制造業(yè)和先進服務業(yè)、提升產業(yè)水平和競爭力的需要，以提高職業(yè)素質和職業(yè)技能為核心，以技師和高級技師為重點，建立一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。完善技能人才培養(yǎng)體系，構建企業(yè)發(fā)揮主體作用、職業(yè)院校發(fā)揮陣地作用，學校和企業(yè)緊密結合、政府大力推動和社會積極支持的技能人才培養(yǎng)工作機制。創(chuàng)新優(yōu)化技能人才培養(yǎng)方法，改革職業(yè)教育辦學模式，建立完善高技能人才校企合作培養(yǎng)機制，建設好一批技能人才培養(yǎng)示范基地和高技能人才實訓基地，加強職業(yè)教育“雙師型”教師隊伍建設，組織開展多種形式的職業(yè)技能競賽及技術練兵、比武、交流活動，建立完善“現(xiàn)代學徒制度”，建立首席技師選用制度，實施高技能人才振興計劃、“新技師培養(yǎng)帶動計劃”、“燕趙金藍領培訓計劃”。組織實施緊缺高技能人才培養(yǎng)工程，加快培養(yǎng)傳統(tǒng)產業(yè)升級、現(xiàn)代制造業(yè)、服務業(yè)和高新技術產業(yè)等一些新興產業(yè)發(fā)展需要的新型技能人才，著力解決一些領域高技能人才緊缺的突出問題。完善政府、企業(yè)、社會多渠道多元化的技能人才培養(yǎng)投入保障機制。探索完善技能人才多元化評價機制，健全職業(yè)資格認證制度，推行學歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度，實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展路徑的貫通。健全技能人才分配激勵機制，建立以政府獎勵為導向、企業(yè)獎勵為主體的高技能人才表彰獎勵機制，組織開展好“燕趙技能大獎”、“燕趙金牌技師”、“河北省技術能手”等評選表彰活動。
5.農村實用人才隊伍建設。適應農村科學發(fā)展和新農村建設的需要，以提高科學素質和實用技能為核心，以擴大規(guī)模、優(yōu)化結構為著力點，努力造就與新時期農村經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的實用人才隊伍。構建完善多渠道、多層次、多形式的教育培養(yǎng)體系，加強省市縣教育培訓基地建設，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣隊伍建設，以農業(yè)院校、科研院所、科技推廣基地和科技示范大戶為依托建立一批培養(yǎng)實訓基地。實施現(xiàn)代農業(yè)人才支撐計劃，整合各種培訓資源和力量，圍繞農業(yè)科技進步、結構調整、產業(yè)優(yōu)化、特色產業(yè)發(fā)展，組織開展大規(guī)模農民培訓。大力扶持農村實用人才協(xié)會和農民專業(yè)組織發(fā)展，強化對農村實用人才帶頭人的培養(yǎng)，組織實施好有關重點培養(yǎng)工程，搞好各類培訓項目的整合與銜接，提高“綠色證書培訓工程”、“新型農民培訓項目”、“農村勞動力轉移陽光工程”等工程項目的培養(yǎng)質量與成效。完善農村人才開發(fā)服務體系，健全培養(yǎng)、選拔、評價、獎勵等配套政策措施，加大表彰工作力度，建立以政府投入為主導的多元化、多形式的農村人才開發(fā)投入保障機制。制定落實優(yōu)惠政策，扶持農村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。落實各級工作責任，明確部門職能分工，增強推動農村人才隊伍建設的整體合力。