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下載安裝Flash播放器二、主要任務(wù)
(一)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)
1.黨政人才隊伍建設(shè)。按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，以堅定理想信念、增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)、提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為核心，以各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點，建設(shè)一支與實現(xiàn)富民強(qiáng)省目標(biāo)相適應(yīng)的高素質(zhì)黨政人才隊伍。完善干部培養(yǎng)教育機(jī)制，構(gòu)建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉“四位一體”的干部培養(yǎng)教育體系，增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的系統(tǒng)性、針對性和實效性，全面提高黨政干部的思想政治素質(zhì)和執(zhí)政行政能力。優(yōu)化黨政人才隊伍年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，加大年輕干部選拔工作力度，拓寬黨政人才來源渠道，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政人才，完善從企事業(yè)單位和社會組織選拔人才制度，完善選調(diào)生制度，做好到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生的選聘和管理工作，加強(qiáng)培養(yǎng)、選拔和合理配備婦女、少數(shù)民族和非中共黨員干部工作。實施好后備干部隊伍建設(shè)工程，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍選拔管理工作，實施縣委書記隊伍建設(shè)戰(zhàn)略工程。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，深化領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革，完善公開選拔、競爭上崗制度，探索公推公選等競爭性選拔方式，規(guī)范干部選拔任用提名制度，推行和完善地方黨委討論決定重要干部票決制，健全完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價體系。認(rèn)真落實《公務(wù)員法》，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊伍教育培訓(xùn)工作，提高廣大公務(wù)員的政治素質(zhì)和公共管理服務(wù)能力。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，有效解決黨政干部隊伍在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)上存在的突出問題。全面推進(jìn)黨政干部培養(yǎng)、選拔、任用、交流、考核、監(jiān)督等制度建設(shè)和體制機(jī)制創(chuàng)新，努力構(gòu)建完備的干部制度體系。
2.專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動河北經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展相適應(yīng)，以提升專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才隊伍建設(shè)為重點，努力造就一支數(shù)量充足、業(yè)務(wù)過硬、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，全面抓好新理論、新知識、新技術(shù)的培訓(xùn)，著力提升專業(yè)技術(shù)人才原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力。根據(jù)國家要求制定加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見，依托國家和省重大科研項目、重點學(xué)科和重點科研機(jī)構(gòu)，建設(shè)一批高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)基地，搞好國家重要人才計劃和工程在我省的組織實施，努力造就國內(nèi)國際一流科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊。改進(jìn)完善各類專家人才選拔管理制度，健全各類專家作用發(fā)揮機(jī)制，激發(fā)調(diào)動高層次人才的積極性和創(chuàng)造性。實施引進(jìn)海外高層次人才“百人計劃”，加大海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)力度，實行引進(jìn)海外高層次人才“省級特聘專家”制度。加大青年人才培養(yǎng)力度，認(rèn)真實施青年拔尖人才培養(yǎng)工程，形成有利于創(chuàng)新型青年拔尖人才脫穎而出的良性機(jī)制。推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才在區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、專業(yè)和層次上的結(jié)構(gòu)調(diào)整與合理分布，有效解決人才培養(yǎng)與社會需求脫節(jié)、人才供需結(jié)構(gòu)矛盾突出問題，制定具體政策措施，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向重點領(lǐng)域、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、民營企業(yè)、科研和生產(chǎn)一線流動，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。研究制定傾斜政策措施，加快培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會各領(lǐng)域特別是重點產(chǎn)業(yè)短缺急需人才，促進(jìn)人才向重點產(chǎn)業(yè)聚集，擴(kuò)大創(chuàng)新研發(fā)、推廣應(yīng)用等人才隊伍規(guī)模。系統(tǒng)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、流動、評價、激勵、管理等機(jī)制創(chuàng)新。實施有利于科研人員潛心研究和創(chuàng)新的政策，改進(jìn)科技評估和獎勵方式，建立以創(chuàng)新與質(zhì)量為導(dǎo)向的科研評估制度，健全科研誠信制度，加快推進(jìn)職稱制度改革，統(tǒng)籌專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和職業(yè)資格制度改革，建立重在業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制，建立業(yè)績貢獻(xiàn)與收入分配緊密掛鉤并向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的分配激勵機(jī)制，對事業(yè)單位管理人員全面推行職員制度。加大知識產(chǎn)權(quán)宣傳普及和執(zhí)法保護(hù)力度。注重發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用。