2000多個崗位兩三百人問津
有關部門稱：如此冷清場面歷年罕見
望著稀稀拉拉的招工大廳，唐阿羊的心情并沒有像昨天的陽光那么燦爛。坐在“久久職介所”里，他不斷接到電話，都是用人單位來要人的。但求職者卻異常寥寥。
在紹興市人力資源市場里，近20家職介所的老板都與他有同樣的體會。“每天只能介紹成功三四個，比往年少了大半。”
紹興市人力資源市場2月18日開市，每天能提供2000多個崗位，但來找工作的人卻只有兩三百人，供求懸殊。
許多企業很著急，有的還為此推遲了項目工期。位于袍江的紅黃藍集團紹興服飾有限公司，由于外貿業務繁忙，近期需要招收大量的普通車工。該公司人力資源部門負責人說：“發出了很多招聘信息，希望至少招來幾十個，可報名的人并不多。”
“往年即使不旺，也沒見過人這么少的。”紹興市就業管理局副局長張浩頗為擔憂地說，今年怎么樣，心里還沒底。“如果還像這幾天一樣，那企業用工真成了問題。”
用工荒，今年為何特別荒？幾家職介所的老板分析說，很多農民工嫌紹興的工資低，另一方面，他們家鄉的經濟水平也好起來，春節回家就沒回來了。
張浩分析說，紹興的經濟結構是以勞動密集型企業為主，發展模式多數還是粗放型的，從長遠來看其發展前景并不看好。招工難應該讓這些企業認識到“轉型升級”的重要性，否則很難從根本上解決問題。
用工缺口將達9.5萬人
2010年元旦以來，嘉興市用工缺口將達到9.5萬人左右，主要分布在服裝、紡織、電子、食品、化纖等幾個勞動密集型行業;其中技能型崗位缺口6.8萬人，主要是縫紉工、擋車工、車位工、印染工等技能型工種；普通崗位缺2.6萬人，均是企業生產一線操作工。
嘉興市勞動和社會保障局副局長葉偉達分析，目前用工缺口加大，既呈現季節性，也呈現結構性。近段時間，企業崗位需求呈直線上升趨勢，求職數量難以跟上用工需求;此外，戶籍地政府出臺的吸引返鄉農民工在本地創業的優惠政策，吸納了大量本地勞動力。此外，受西部大開發等宏觀經濟形勢的影響，一些企業從沿海向內地轉移，加速了內地農民工本地就業趨勢。
工資至少高出往年一成
2月20日的溫嶺市勞動力市場內外氣氛甚是緊張，剛從車站下車，還背著大包小包的外來務工人員一到勞動力市場，就被門口眾多舉著招工牌子的企業主圍了起來。
記者了解到，像溫嶺市一樣勞動力供不應求的現象在臺州各地普遍存在。一名企業負責人感嘆，今年的行情和去年截然相反。“去年是一張招聘信息貼出去，馬上引來眾多應聘者排長隊。現在是一個工人過來了，好幾家單位跑上去邀請他。”
在各招聘會現場，記者發現許多工種今年的工資都比往年開得要高，至少高了10%左右，有些要求較高的技工崗位，工資提高近一倍。但即便是這樣，一天下來前來咨詢的仍寥寥無幾。
萬名保姆溫情呵護城里人
昨天下午兩點，一場“海選”保姆的聚會在衢州市柯城區華墅鄉鄉政府的會議室熱熱鬧鬧地召開著。衢州市婦聯主席章金鳳是大評委，衢州市轄各區縣街道的婦聯工作人員組成了評委團。
“衢州保姆”已經形成品牌，多年來，數以萬計的“衢州保姆”為忙碌的城市人卸下了家務包袱。
衢州每年有近萬名保姆奔赴北京、上海、杭州等大城市，今年也不會例外，在保姆密度最高的柯城區華墅鄉金畈村，有一半以上的婦女外出做保姆。
通過“海選”保姆將被送到“衢州市女子培訓基地”封閉培訓一個月。這樣的培訓基地除市級外，還分布在各縣(市、區)婦聯指定的具有培訓資質的專業技術學校。培訓期間，保姆們所有費用由政府買單。經培訓合格后，由人事勞動部門核發資格證書。保姆的資格證書分為初級、中級、高級等。
今年勞力資源將比往年充足
記者從溫州市職業介紹服務中心了解到，新春伊始，民工返鄉高峰還沒到來。昨天上午11點左右，記者發現，和往年相比，扛著包裹，一臉茫然的初來乍到者卻幾乎難覓蹤影。溫州市職介中心主任季建設表示，雖然首日求職者比較少，但今年溫州的用工情況仍然比較樂觀。據了解，隨著四川災區重建工作的結束，來自災區的務工者將會陸續外出打工；溫州市去年與青海、遼寧、江西、湖南、四川等省份采取跨省勞務對接，通過勞務輸送，將能動員部分人員來到溫州，多種因素將使今年的勞動力資源比往年充足。
據悉，溫州市職介中心將在正月初十、正月十三、正月二十舉行三場“2010公共就業服務‘春風行動’專項活動”，為求職者提供與企業面對面交流的機會。－錢江晚報 作者： 余延青等
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