評論
用平常心看待公務員考試熱
姜琳
其實，“公務員熱”并不那么特別，不妨用一顆平常心來看待。應屆畢業生人數增加、就業形勢不樂觀已經是當前不爭的事實。在這種情況下，報考公務員人數增多是自然的。花100多元錢報名費、經過一次筆試和面試，就能有機會獲得一份穩定工作，何樂而不為呢？
競爭激烈，表面上似乎源自對公務員這一所謂“金飯碗”的青睞，其實，國際經濟危機后，不少國家和地區都出現了“公務員熱”，不宜由此引申是“官本位思想作祟”“異化的權力理念”，并嚴重到“將影響自主創新”，是一種“社會倒退”。
需要看到的是，從更多、更優秀的報考者中選拔政府工作人員是一種進步。各級公務員擔負著國家政策的制定、發布和執行等重要職責，理當吸引更多的高素質人才來提升政府服務水平和辦事效率。我們需要關心的，是如何以更加科學的選拔制度多讓后者進入公務員隊伍，如何以更加嚴格規范的管理制度讓前者無法以權謀私。
由是觀之，實在沒必要動不動就質疑大學生報考公務員，更沒必要板起面孔揭示和挖掘“公務員熱”的所謂深層意義。
本組稿件記者 陳筱瑩 李偉錢波
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