專家支招各地招工難:完善用工體制 保障工人權益
僅靠提高工資攬工行不通
保障勞動者的合法權益才是長久之計
中國人民大學勞動關系學院副教授陳步雷認為，要改變目前的招工難的局面，僅僅靠提高工資來攬工是不夠的，貫徹《勞動法》，保障勞動者的合法權益才是長久之計。
陳步雷說：“現在很多農民工不僅僅看中的是工資的問題，而且他對社會保險，特別是象工傷保險、養老保險這些東西也是非常重視的，對于工作場所、勞動過程中的職業安全衛生也是高度重視的，如果僅僅是想提高一點點工資，就認為一定能招到工人，現在可能不是那么容易。一個是企業，如果真正想增加自己的吸引力，那么一定要嚴格的遵守《勞動法》，要當一個君子雇主，第二就是行政機關，就是當地政府不能僅僅就是說我就是滿足于當一個地方的經營主體，而忽略了公共權力主體，忽略了一個執法主體的公正性。”
完善用工體制 盡快實現勞動力市場屬地化管理
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員王德文認為：解決招工難，還需要進一步完善我國的用工體制。
王德文說：“在一些西方發達國家，勞動力市場的管理是按照屬地化管理的，也即是說，勞動力到我這個地方打工，就屬于當地人口的一部份，比方說他的低保就會納入納入當地政府的管理范疇。但是在中國情況并不是這樣，因為農民工它并沒有納入當地的屬地化管理，這樣在金融危機沖擊下，他最基本的生活保障也得不到，因此他們不得不回家或者去其他地方尋找就業機會。在這種情況下，企業一旦有大量的用工需要的時候，由于勞動力離開了，他就需要等待一段時間，才能夠通過信息的傳遞或者工資的調整，把他們召回來。從今后來看，要加快勞動力市場體系建設，這樣才可能解決當前一會大量出現用工需求得不到滿足，一會一旦受到外部沖擊后大量的民工得不到有效保障這樣的一個格局和局面。”(記者張國亮）
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