中國網(wǎng)8月6日訊 近日，由社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的《中國人才發(fā)展報(bào)告（2009）》在京正式發(fā)布。該書圍繞人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的時(shí)代主題，針對當(dāng)前中國人才建設(shè)的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，推出了一批人才問題研究領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的最新研究成果。
2009年《人才藍(lán)皮書》指出，人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、社會工作人才、公共文化人才和農(nóng)村實(shí)用人才，是我國高素質(zhì)人才隊(duì)伍的重要組成部分。盡管這七支人才隊(duì)伍目前存在著總量不足、結(jié)構(gòu)不合理等多方面的問題，但在中央的高度重視下，隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，人才發(fā)展會逐漸呈現(xiàn)良性格局。預(yù)計(jì)到2020年，黨政人才需求量保持在625萬人左右，企業(yè)經(jīng)營管理人才需求量為3858萬~4255萬人，專業(yè)技術(shù)人才需求量為7945萬~8127萬人，高技能人才需求量為3957萬~4030萬人，社會工作人才需求量為285萬人左右，公共文化人才需求量為510萬人左右，農(nóng)村實(shí)用人才需求量為1731萬~1892萬人。對七支人才隊(duì)伍的需求總量為1.89億~1.97億人。
藍(lán)皮書還指出，隨著市場競爭的日益激烈，我們的人才激勵(lì)機(jī)制在充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才積極性和人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整等方面與適應(yīng)當(dāng)今科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展和建設(shè)國際一流企業(yè)對高素質(zhì)人才的迫切需要相比，還存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
第一，對青年技術(shù)人才重視程度不夠，年輕技術(shù)人才流失率較高。近年來，很多單位在一定程度上面臨著年輕的技術(shù)人才流失和引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生困難的問題。究其原因，一方面是薪酬水平低于同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，更為重要的是部分辭職的專業(yè)技術(shù)人才認(rèn)為這里的成長空間狹小，發(fā)展前景不明朗，即他們對職位的滿足程度、對工作內(nèi)容的滿意度、受重視的程度、得到的晉升機(jī)會與他們的期望有著較大的差距，進(jìn)而產(chǎn)生流動(dòng)的愿望，并最終選擇離開而尋找更好的發(fā)展機(jī)會。
第二，專業(yè)技術(shù)人才在崗位上不斷創(chuàng)新的主動(dòng)性不強(qiáng)，作用發(fā)揮不夠充分。由于激勵(lì)機(jī)制的導(dǎo)向問題，員工的收入與其績效未掛鉤，往往造成為效益作出主要貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才的收入沒有競爭優(yōu)勢，干好與否與其自身利益關(guān)系不大。這在一定程度上造成了一些技術(shù)人才不思進(jìn)取、得過且過，學(xué)習(xí)新技術(shù)的勁頭不足。
第三，在人才教育培訓(xùn)上，在全面提高技術(shù)人才的綜合素質(zhì)和復(fù)合型能力培養(yǎng)上，還存在著一定的差距和不足。主要表現(xiàn)在培訓(xùn)重形式、輕效果，實(shí)用性不強(qiáng)，往往形成事倍功半的結(jié)果。此外培訓(xùn)體系不健全，尤其在具體崗位上有針對性的培訓(xùn)機(jī)制還沒有形成，不少大學(xué)生參加工作后，在崗位上的鍛煉基本上是“自我揣摩”、“自我成才”，影響了人才的培養(yǎng)。
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