職場中最缺“吃苦耐勞”
調查同時也顯示了80后的坦誠和清醒。調查報告中有一部分對于80后自身和用人單位的同題問答式內容，讓雙方分別列出80后在職場中最欠缺的內容。兩者的回答居然驚人的相似。
超過半數的“80后”青年認為，他們這個群體在職場狀況中最欠缺的是“吃苦耐勞”，排在首位；其次是“心理素質”、“敬業精神”、“奉獻精神”和“服從意識”。
這與用人單位部門主管的選擇近似，只是排位略有差異。
此外，調查還顯示，80后最重視基礎教育中對創新能力的培養，而用人單位則認為，基礎教育中最重要的是團結意識和道德觀念。 (記者王佳琳)
專家觀點
“獨”使80后溝通存問題
零點研究咨詢集團董事長袁岳一直關注80后問題，他認為，“80后”畏懼在公開場合發言與他們的成長環境密不可分。“多數80后都是獨生子女，并不需要過多爭取和辯論，就可以獲得他們想得到的東西，這也就造成他們這一能力的缺乏?！彼J為，80后的“獨”，使他們在溝通上存在問題，特別是在說服公眾的溝通上。
對于有關職場缺陷問題上，用人單位評價和80后的自評很相似，袁岳認為，這些都是因為評價的內容屬于一個人職場上的底線要求。他同時表示，不少用人單位，一般只會泛泛地指出80后身上的毛病，卻缺少真正幫助他們利用培訓等手段改正問題。這是現在的用人單位需要改善的地方。
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