留創園建設步伐還會加快
從1994年中國第一家留創園——南京金陵海外學子科技工業園成立算起，“留創園”這一具有獨特中國特色的機構已經走進了第14個年頭，并業已成為各地海歸創業服務中心，高層次人才聚集中心，科技創新中心和地方經濟發展中心四大中心；而隨著其功能領域的不斷擴展與集聚效應的日益明顯，可以預計， 2008各地留創園的建設步伐還將加快。
留創園是國家和地方政府海歸相關政策的具體執行者，也是入園海歸企業利益與權利的體現者，這種特殊的橋梁地位使其重要作用日益凸顯。他們為留學人員提供政策優惠、信息流通、創業指導等多方面的服務，成為海歸的服務中心；他們憑借優良的軟硬條件吸引了一大批高層次、園際化的海歸人才，培養成一批高素質、敢創新的優秀企業家，是人才聚集中心；他們支持留學人員跟蹤世界最新科技成果、加快科技成果轉化、項目孵化，成為科技創新中心。以上的政策、科技、人才優勢確保其成為地方經濟的發展中心。
據統計，現在全國各級各類留學人員創業園超過110家。而據2007年出臺的人事部《留學人員回國工作“十一五”規劃》設定，“十一五”期間，將力爭使全國各級各類留學人員創業園達到150家左右，留學人員入園企業達到1萬家。
海歸就業和創業渠道多元
國內的就業需求導致了海歸就業模式的改變。2008年，海歸就業渠道還將增加。
2007年，“海歸部長”萬鋼的走馬上任將過去從未如此引人注目的海歸公務員帶入了人們的視野。從2004年，上海市開創全國之先河，將海歸人士納入公務員招考范圍。到2007年，人事部公開向海歸人士拋出橄欖枝，歡迎海外留學人員回國參加公務員考試，海歸參加公務員考試的綠燈已經逐步打開。這說明，海歸已經被真正當作與本土人才無異的人才資源看待——不受優待的同時，歧視性政策也開始成為過去。
同樣讓人倍感意外的還有海歸村主任——章文瓊的事跡。自從2006年7月當選為中國第一個“海歸村主任”以來，章文瓊的名字就頻見報端。而 2007年7月，他上任滿一年以來的不凡政績更為社會各界關于新時期海歸價值的討論增添了新的內容。在國內對于海歸的評價已經趨于理性的今天，章的事跡代表了新一代海歸成熟的就業心態和主流的價值選擇。盲目追求物質利益已經成為過去，用所學知識造福家鄉、回報社會的價值宣言成為了2007年海歸最好的名片和標簽。2008年，更加多元化的價值取向將為海歸們帶來不一樣的人生體驗。
同樣在2007年，以往通常被海歸“忽略不計”的私營企業也開始逐步走進海歸的視野，成為他們回國就業的又一去向。這說明，海歸們對于自身的價值估量和對于國內就業市場的現實把握都已經日趨成熟。2008年，多樣化的就業選擇將漸成主流。
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