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家電制造企業難言大方
盡管整個行業增長穩定，相比渠道商和電商而言，家電制造企業卻難言大方。
記者昨日通過多名家電制造企業人士了解到，這些企業的年終獎均處于1~2倍月工資的水平，相比2010年，未見明顯增長。
“我們的年終獎現在還沒有確定。”創維集團新聞發言人李從想對表示，由于創維的統計是按財年來進行的，所以年終獎最終如何還需等到3月份。年終獎的方案較復雜，李從想表示，具體情況將根據崗位來確定。據了解，很多家電企業與創維類似，在3月份財年結束時才能確定最終的年終獎數額。
不過，北方某大型家電企業的一名普通工作人員對記者介紹，2011年他的年終獎只有1.6倍基薪。某日系家電企業品牌部相關人士表示，他們只多發一個月的薪水，并無更多福利。
“渠道商直接面對消費者。”中國家電營銷協會副理事長洪仕斌認為，在年終獎上比家電企業出手更大方，與當前“渠道為王”有直接關系，更重要的是，后者在“后家電下鄉時代”將面臨更多壓力。
“盡管2011年家電銷售不錯，但是‘快樂并痛著’。”洪仕斌表示，包括家電下鄉、以舊換新等刺激政策已經透支了部分需求，隨著這些政策的退出，加之國內房地產調控、歐美債務危機發酵和國際市場需求不足等多重影響，家電業面臨的形勢更趨嚴峻。“家電企業在2012年勢必放緩增長的步伐，眾多企業必須早作打算”。
業務量“快跑”快遞“吝嗇”有理
接到記者電話的司立垚正為布置員工過年包車回家的事而忙碌，作為中通速遞的華北區總經理，他坦言，這也許就是公司發給員工的“年終獎”了。
即使作為管理層，司立垚告訴記者，他的年終獎也僅僅體現在“年薪兌現比例”的多少上。
據記者了解，這也是國內其他多數民營快遞企業 “年終獎”的體現形式。相比其他傳統企業和機關事業單位，快遞企業的“年終獎”多少顯得有些“吝嗇”。據多位業內人士稱，即便如此，快遞業務量的逐年攀升促使了“年終獎”的上升。
快遞員工：月收入普遍上升
“嚴格來說，快遞企業中層以下的管理者以及一線遞送員，幾乎是沒有年終獎的。”快遞咨詢網首席顧問徐勇告訴記者，這主要與快遞從業人員的工資收入結構有關。
“遞送員包括中層管理者平時的工資主要看績效，包括計件考核、加班情況等，某種程度上，獎金在平時就得到了兌現。”司立垚對此表示認同，他認為，這也是快遞企業年終獎之所以有異于其他行業的最主要原因。
據徐勇粗略估計，由于業務量的增長，2011年東部地區快遞員的月收入為3000元~8000元，中西部為2500元~6000元，相比去年普遍有所提升。而年前業務量的持續增加更導致爆倉現象普遍，不少快遞公司因缺人而不得不暫停業務。
說起給員工包車回家，司立垚笑稱：“確切點說，這應該只是年終福利。”
在記者采訪的其他多位快遞公司員工中，“年終獎”多數是以“年終福利”的形式發放，比如報銷車票、發放生活用品及年貨等。有EMS快遞員告訴記者，入職一年以上的員工可能會額外發放1000元左右的“過節費”，這在業內已經算是很好的“年終獎”了。
徐勇認為，影響快遞企業員工年終獎發放的原因，還在于因同質競爭、低價競爭的惡性循環，企業每況愈下的利潤率，即便2011年多家快遞公司略有漲價，也不過是“雷聲大雨點小”，由于加盟體制以及價格戰，總部的漲價通知與具體的執行有差異，實際基本沒漲。
“今年快遞企業的平均利潤率相比去年有所下降，僅在5%以內。”徐勇說。