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人保部有關負責人解答中秋國慶長假加班工資算法
關鍵詞： 加班費 加班工資 用人單位 勞動者 工資報酬 國慶長假 勞動法
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9月19日，平遙古城里一家手工月餅作坊的工人在制作月餅。隨著中秋節的臨近，山西省平遙古城里的居民開始打制月餅出售。傳統手工制作的月餅是平遙當地的特色食品，至今已有幾百年的歷史，采用面粉、豆油、芝麻、白糖等為原料，制作過程都由手工完成，盡量保持月餅的原始風味，香酥可口，受到當地居民和游客們的青睞。新華社記者 燕雁 攝
中秋連休三天，國慶再休七天，有人戲稱此為“史上最復雜休假”。長假加班，工資怎么算？記者采訪了人力資源和社會保障部有關負責同志。
法定節假日和休息日加班費算法不同
根據《國務院辦公廳關于2010年部分節假日安排的通知》，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）為中秋節借調的上班日，9月26日（周日）和10月9日（周六）為國慶借調的上班日。中秋節假期為9月22日、23日、24日，國慶假期為10月1日至10月7日。
據介紹，“兩節”的假期可以細分為兩類，分別是法定節假日和休息日。9月22日（中秋節）、10月1日至3日，這4天是法定節假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日。《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低于工資的200％的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300％的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。
加班工資的基數又該如何確定？人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由于當天屬于法定假日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補休，由于當天屬于休息日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。