圖表：個人所得稅躍居我國第四大稅種 新華社發
繼明確四項個人所得稅征收執行政策之后，股權激勵計劃個稅征收方式昨厘清，國稅總局一個月之內“兩道金牌”促進稅收。
繼明確了四項個人所得稅征收執行政策之后，9月2日，國家稅務總局公布《關于股權激勵有關個人所得稅問題的通知》，就此明確對股權激勵計劃中個人所得稅的征收方式。
“上述關于股權激勵個人所得稅征收問題的通知以及日前對‘雙薪制’計算個人所得稅等方法的明確等，都是國家在通過各種途徑加強稅收征管，以增加稅收收入?！睂ν饨洕Q易大學人力資源專家陳勝軍教授在接受本報記者采訪時分析。
按照通知規定，個人因任職、受雇從上市公司取得的股票增值權所得和限制性股票所得，由上市公司或其境內機構按照“工資、薪金所得”項目和股票期權所得個人所得稅計稅方法，依法扣繳其個人所得稅。此為國家稅務總局加強各稅種全面監管措施中的最新一步。今年年初，國家稅務總局下發指導文件，要求各地方稅務局加強對企業所得稅、增值稅、個人所得稅等稅種的全面監管，完善稅收體系建設，以達到“堵漏增收”的目的。
一位接近北京市稅務局的人士在接受媒體采訪時介紹，迫于財政收入壓力，各稅務局本年度需完成的稅收收入指標比去年有較大幅度增長。同時，伴隨企業開展大規模稅務自查，針對個人所得稅的自查和稽查也在進行，只不過目前還僅限各地單獨“摸底”。
上述通知明確了相關稅收額的計算公式，同時確定了相關個人所得稅的扣繳日期和納稅額確定時點。上市公司應于向股票增值權被授權人兌現時依法扣繳其個人所得稅，而限制性股票應在其所有權歸屬于被激勵對象時確認應納稅所得額。
本次通知的內容以及此前于2005年、2006年和今年年初出臺相關文件的規定，僅僅適用于上市公司（含所屬分支機構）和上市公司控股企業的員工，通知還對“上市公司控股企業”的標準做了詳細闡述，即要求股份比例最低為30%。“控股”包括“間接控股”，但僅限于上市公司對二級子公司的持股。對于“間接控股”的持股比例計算方法也有嚴格規定。
如通知中所指出，非上市公司員工取得的股權激勵所得，以及公司上市之前設立股權激勵計劃、待公司上市后取得的股權激勵所得，都不能享受本通知所規定的優惠稅收計算方法，而只能按照一般收入計入當期個人所得額。未向主管稅務機關報備相關資料的上市公司也同樣不能享受優惠。（國際金融報 記者 黃晶華）
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