圖表：個人所得稅躍居我國第四大稅種 新華社發(fā)
繼明確四項個人所得稅征收執(zhí)行政策之后，股權(quán)激勵計劃個稅征收方式昨厘清，國稅總局一個月之內(nèi)“兩道金牌”促進(jìn)稅收。
繼明確了四項個人所得稅征收執(zhí)行政策之后，9月2日，國家稅務(wù)總局公布《關(guān)于股權(quán)激勵有關(guān)個人所得稅問題的通知》，就此明確對股權(quán)激勵計劃中個人所得稅的征收方式。
“上述關(guān)于股權(quán)激勵個人所得稅征收問題的通知以及日前對‘雙薪制’計算個人所得稅等方法的明確等，都是國家在通過各種途徑加強稅收征管，以增加稅收收入。”對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力資源專家陳勝軍教授在接受本報記者采訪時分析。
按照通知規(guī)定，個人因任職、受雇從上市公司取得的股票增值權(quán)所得和限制性股票所得，由上市公司或其境內(nèi)機構(gòu)按照“工資、薪金所得”項目和股票期權(quán)所得個人所得稅計稅方法，依法扣繳其個人所得稅。此為國家稅務(wù)總局加強各稅種全面監(jiān)管措施中的最新一步。今年年初，國家稅務(wù)總局下發(fā)指導(dǎo)文件，要求各地方稅務(wù)局加強對企業(yè)所得稅、增值稅、個人所得稅等稅種的全面監(jiān)管，完善稅收體系建設(shè)，以達(dá)到“堵漏增收”的目的。
一位接近北京市稅務(wù)局的人士在接受媒體采訪時介紹，迫于財政收入壓力，各稅務(wù)局本年度需完成的稅收收入指標(biāo)比去年有較大幅度增長。同時，伴隨企業(yè)開展大規(guī)模稅務(wù)自查，針對個人所得稅的自查和稽查也在進(jìn)行，只不過目前還僅限各地單獨“摸底”。
上述通知明確了相關(guān)稅收額的計算公式，同時確定了相關(guān)個人所得稅的扣繳日期和納稅額確定時點。上市公司應(yīng)于向股票增值權(quán)被授權(quán)人兌現(xiàn)時依法扣繳其個人所得稅，而限制性股票應(yīng)在其所有權(quán)歸屬于被激勵對象時確認(rèn)應(yīng)納稅所得額。
本次通知的內(nèi)容以及此前于2005年、2006年和今年年初出臺相關(guān)文件的規(guī)定，僅僅適用于上市公司（含所屬分支機構(gòu)）和上市公司控股企業(yè)的員工，通知還對“上市公司控股企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)做了詳細(xì)闡述，即要求股份比例最低為30%。“控股”包括“間接控股”，但僅限于上市公司對二級子公司的持股。對于“間接控股”的持股比例計算方法也有嚴(yán)格規(guī)定。
如通知中所指出，非上市公司員工取得的股權(quán)激勵所得，以及公司上市之前設(shè)立股權(quán)激勵計劃、待公司上市后取得的股權(quán)激勵所得，都不能享受本通知所規(guī)定的優(yōu)惠稅收計算方法，而只能按照一般收入計入當(dāng)期個人所得額。未向主管稅務(wù)機關(guān)報備相關(guān)資料的上市公司也同樣不能享受優(yōu)惠。（國際金融報 記者 黃晶華）
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