企業效益增長而企業職工工資不漲者，將被勞動部門公開警示，嚴重者還將被取消一切評優評先資格。這是日前福建省勞動部門公布的《關于建立健全企業職工工資正常增長機制的若干意見(討論稿)》中所披露的信息。
近年來，福建連續遭受到“用工荒”的困擾。而究其原因，就在于企業職工工資增長滯后于企業效益增長。為了解決這一問題，福建勞動部門決定將建立全行業人工成本預警制度，2008年內全省所有設區市普遍實行行業人工成本信息制度，并在今年7月底前發布本地區當年行業成本信息，根據國民經濟所屬行業確定本企業合理的人工成本水平。
要讓工資能真正隨著效益漲，提高勞動者在企業工資決策中的民主參與程度是關鍵。為此，省勞動部門規定，全省規模以上生產經營正常的企業將全面建立工資集體協商制度。
福建還規定該省國有企業負責人收入要與企業效益、規模和職工工資增長幅度掛鉤。企業職工工資不增長的，企業負責人工資也不能增長；企業工資增長達不到指導線的，同比例扣減企業負責人收入等。
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