2002年，全國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達到21001元，扣除價格上漲因素，年均遞增12％。然而,對當前工資滿意度及工資差距等問題的調查結果顯示：人民論壇調查顯示,對當前工資狀況不滿意達96.5%,究竟是誰的工資在漲？為何公眾為啥對工資連續4年增長兩位數沒感覺?
經濟增長了，我們的工資漲了么？
公眾為啥對工資連續4年增長兩位數沒感覺
我為何對平均工資漲幅存猶疑
僅今年5月份，居民消費價格（CPI）總水平同比上漲3．4％，CPI增幅由此連續3個月觸及或突破3％的加息“警戒線”。四是在2006年，國家發改委宏觀研究院經濟研究所宏觀室主任王小廣給出了這樣的判斷：房價漲幅被嚴重低估了一到兩倍。由此可以判斷，工資的上漲，并不完全代表生活水平的提升。…詳細
“漲薪喜訊”遭網友質疑的是是非非
在一家網站對該新聞發起的調查中，17萬多投票者有過半數認為“跟我和我周圍人群的經歷相差太遠，難以置信”，有30%的人認為“這樣計算平均數沒什么意義，一笑而過”…詳細
被“統計”出來的幸福感
在貧富階層差距懸殊的社會背景下，統計領域這種幾十年一貫制的“平均觀”總是顯得滑稽。或許，在這種“平均觀”下產生的數據，對學術研究和歷史積存尚有不可否認的價值。但通過主流媒體以新聞方式突如其來地發布這組統計數據，想“說明”什么？當然決不是為了“僅供”學術部門研究和資料機構收藏…詳細
平均工資帶來的弊端
掩蓋了行業之間、行業內部員工之間的收入差距
“由于單位的經濟類型、隸屬關系等多種因素影響，行業內部也存在較大差異。如工資水平較高的銀行業，高的單位年平均工資超過百萬元，低的單位年平均工資在4萬元以下”。既然如此，提供這一平均工資有何實際意義呢？
掩蓋了嚴重的社會分配不均
“沒達到職工平均工資的人數占60.7%”，但這60.7%的人的收入到底如何，能否保證他們在一個城市里生存...
有損社會的公平正義
有了這個平均工資，一些企業就會拿此說事，不積極推動薪酬制度的改革，不積極增加員工的工資福利待遇，使一些職工的收入長期得不到改善，挫傷他們工作積極性，也有損社會公平正義。…詳細
營造了“分配和諧”幻覺
如此看來，這個“平均工資增長”還真是妙用無窮。只是我在想，如果絕大多數人總是對“平均工資增長”沒有感覺的話，動輒拿“平均工資增長”說事早晚也會淪為一種拙劣的表演…詳細
96.5%的人對當前工資不滿意
日均工資83.66元，你達到了嗎？
不知道國家統計局“全國城鎮單位在崗職工日均工資為83.66元”是如何統計出的，就筆者所在的縣城，拿一千多一月工作的人常常會惹來左鄰右舍羨慕的眼光。而且，能夠月薪一千多的人大多在機關、事業等單位工作…
房價漲物價漲,工資不見漲
員工反映，公司高層領導實行年薪制，從年薪6萬元漲到現在的20多萬元。可是，一線員工工資卻基本沒有動。“深圳房子在漲，物價在漲，股票在漲，可我們的工資卻不漲。”員工抱怨說，“生活壓力越來越大了”。他們要求馬上漲工資。
96.5%民眾不滿工資現狀說明什么
不滿意在一部分職工至今工資水平過低。雖然工資改革后整體工資水平提高了，但一部分職工的實際工資并未增加多少，有的還降低了。工資絕對數提高了，但一些企業把工資聯系這個任務、掛鉤那個指標，七扣八扣，最終“落袋為安”的就沒幾個錢了。再扣除物價增長指數，一部分職工實際工資會更低。再一方面，我國居民收入增長長期低于經濟增長，一般職工的工資增長更是十分緩慢。
我國工資分配狀況
1990年～2005年，我國城鄉居民的工資性收入在居民總收入中所占的比重從45.3%逐步提高到63.2%。
企業、事業和機關單位職工人數在職工總人數中所占的比重發生了較大變化
1990年～2005年，其他單位職工工資總額占全部職工工資總額的比重從1.6%快速提高到34.9%。
1998年～2005年，職工的平均貨幣工資收入在保持了13.7%的快速增長的同時，波動幅度控制在4.4%以內，實現了較為平穩的快速增長
1990年～2005年，國有單位、集體單位和其他單位的職工平均工資平均增長速度分別達到了15.3%、13.5%和12.9%。
平均工資漲？誰的工資在漲？
關鍵看誰拉動了“平均工資增長”
在平均值的掩蓋下，別人三位數的增長會拉動你兩位數的增長，這是個數學問題。如果想到了這一層，那么這條新聞的內涵就“豐富”了———是誰的工資在高速增長？不是你不是我，是他！他或許是公務員，或許是國企高層管理者，或許是壟斷行業的幸運兒，珠三角農民工的工資已經6年沒漲了，肯定不是他們…詳細
高管薪酬和普通職員工資差距呈擴大趨勢
“我們企業老總的薪酬（一年）大約是25萬元左右，副總的薪酬達到15萬元左右，中層管理干部也達到了這個數目。” “我們原來的工資大約是5000元左右，現在招聘的工人工資是區區幾百元，那么我們和新聘工人的工資差額全部到了企業高管手中，而且我們企業的效益在不斷提高，工人的待遇沒有多大改善，這導致了高管薪酬和普通職工的工資差距越來越大。”
工資分配中的主要問題
工資分配和調控制度不完善
國有企業的收入分配激勵和約束機制尚未真正建立，政府對企業收入分配缺乏有效的宏觀調控手段。國有企業經營者與職工收入的差距不合理擴大，企業普通職工工資增長緩慢，同工不同酬現象以多種形式存在。
工資分配格局不平衡
一是我國職工工資總額占國民總收入中的比重偏低，2005年只占到10.91%。二是城鄉居民之間的工資收入所占比重很不平衡，2005年，43%的城鎮人口獲得了83.4%的居民工資性收入，而57%的農村人口只獲得了16.6%的居民工資性收入。三是企業與機關事業單位之間、不同經濟類型之間的職工工資分配格局不盡合理。3.職工工資收入差距逐漸拉大。1990年～2002年，平均貨幣工資收入最高最低行業的收入之比由1.76∶1擴大到2.99∶1…
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