4．為什么有些人認為公布的平均工資水平比自己的感覺要高？
由于各單位所處行業、隸屬關系、單位性質、所在區域、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異。個別單位職工年平均工資高達上百萬元，有的單位年底基本工資都不能兌現，而公布的職工平均工資是一個平均數，反映的是全市職工工資的平均水平。部分單位職工工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢，尚未達到全市平均水平。因此，在這些單位工作的職工感覺公布的平均工資水平偏高。
此外，部分職工將個人工資與全市職工平均工資對比時，容易忽略已經發放但沒有計入工資條中的獎金、加班費、過節費等項目，忽略單位為其代扣代繳的社會保險、住房公積金等項目，這也是有些人感覺自身工資水平與全市職工平均工資水平差距較大的原因之一。
5．哪些行業工資水平較高？
統計數據顯示，2008年職工平均工資較高的行業中，證券業，為企業融資服務的其他金融活動，銀行業，水上運輸業，航空運輸業，保險業，煙草制品業和廣播、電視、電影和音像業等行業職工年平均工資超過10萬元；電信和其他信息傳輸服務業，計算機服務業，軟件業，專業技術服務業等行業在8-10萬元之間。由于單位的經濟類型、隸屬關系等多種因素影響，行業內部也存在較大差異。如工資水平較高的證券業，高的單位職工年平均工資超過百萬元，低的單位職工年平均工資不到5萬元。職工年平均工資低于2萬元的行業有紡織服裝鞋帽制造業等。
6．有的市民擔心單位領導是否能如實填報本單位的工資？
按《統計法》規定，統計調查對象必須如實提供統計資料，不得虛報、瞞報。為確保統計基礎數據的質量，近幾年我市不斷加大統計執法檢查力度，2005-2008年統計部門對2.7萬家單位進行了統計執法檢查，對不如實填報統計數據的單位依法進行了查處，對情節嚴重的單位在媒體上予以曝光。在2008年統計年報填報階段，統計部門還開展了統計督導檢查，將事后檢查變為事前督導，提高了統計數據填報質量。（北京市統計局）
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