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2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資37147元
關鍵詞： 在崗職工 工資統(tǒng)計 國民收入初次分配 年平均 單位職工 平均工資 就業(yè)人員 2010年 公司法 2009年
2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總工作已經(jīng)完成，現(xiàn)予以公布。
一、2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資主要數(shù)據(jù)
2010年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為37147元，與2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增長13.5%，增幅提高1.5個百分點。
二、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型差異
（一）城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的地區(qū)差異
分省看，2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資高于全國平均水平的有9個省（區(qū)、市），占全部城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工人數(shù)的31.2%；低于全國平均水平的有22個省（區(qū)、市），占全部城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工人數(shù)的68.8%。分四大區(qū)域看，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資由高到低排列是東部、西部、東北和中部，分別為42810元、33130元、31882元和31594元。
從各地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的增長率看，有15個省（區(qū)、市）超過了全國平均13.5%的增長幅度，其他16個省（區(qū)、市）低于全國平均增幅。從四大區(qū)域看，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的增長率從高到低依次為：中部15.0%、西部13.8%、東部12.7%、東北12.3%。
（二）城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的行業(yè)差異
分行業(yè)門類看，與2009年相比，各行業(yè)年平均工資都有不同幅度的增長。年平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)80772元，是全國平均水平的2.2倍；信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)66598元，是全國平均水平的1.8倍；科學研究、技術服務和地質勘查業(yè)57316元，是全國平均水平的1.5倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農、林、牧、漁業(yè)17345元，只有全國平均水平的50%；住宿和餐飲業(yè)23812元，只有全國平均水平的60%；水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)27229元，只有全國平均水平的70%。最高行業(yè)與最低行業(yè)年平均工資之比為4.7：1。
（三）不同類型單位的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資差異
從注冊登記類型的分組數(shù)據(jù)看，股份有限公司的年平均工資最高，為45991元，是全國平均水平的1.24倍；其次為外商投資公司40180元，是全國平均水平的1.08倍；第三為國有單位39471元，是全國平均水平的1.06倍。最低的為集體單位，是全國平均水平的65.8%。
附注：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資統(tǒng)計的說明
（一）城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資數(shù)據(jù)的收集方法
目前，城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調查方法，按照國家統(tǒng)計局制定的《統(tǒng)計報表制度》，由國家、省、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施。統(tǒng)計報表由市、縣統(tǒng)計局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機構，各單位填報后在規(guī)定時間內上報當?shù)亟y(tǒng)計局，經(jīng)逐級審核、匯總，上報國家統(tǒng)計局。經(jīng)國家統(tǒng)計局審核、匯總后按有關規(guī)定予以公布。
調查對象包括城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、以及聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。
各統(tǒng)計單位的在崗職工指在以上單位工作，取得工資或其他形式勞動報酬的全部人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。根據(jù)2010年數(shù)據(jù)，目前我國《勞動統(tǒng)計報表制度》調查單位數(shù)為154萬個，在崗職工為1.23億人。
（二）城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資的統(tǒng)計口徑
依據(jù)經(jīng)國務院批準發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期（如一個完整的日歷年度）內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。具體包括以下六項：
（1）計時工資：按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
（2）計件工資：對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
（3）獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
（4）津貼和補貼：為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼及為了保證職工生活不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（5）加班加點工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
（6）特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。
工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，還包括了個人應交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人帳戶的基金和稅金等費用。
平均工資計算公式為：
（三）平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的主要作用
目前大多數(shù)國家都進行工資統(tǒng)計，主要目的是了解單位就業(yè)人數(shù)及勞動報酬的狀況，反映就業(yè)、生產(chǎn)成本和經(jīng)濟運行情況；反映國民收入初次分配的基本情況和變化，為科學制定分配政策和社會保障相關政策提供重要依據(jù)；評估國家或地區(qū)的勞動力市場競爭力；企業(yè)參照本地區(qū)、本行業(yè)的平均水平制定工資標準。
平均數(shù)是反映總體水平的基本指標之一。一般來講，一項統(tǒng)計調查在反映總體情況時，都要用到平均數(shù)。按照工資統(tǒng)計制度，各單位根據(jù)財務臺帳和人事臺帳，只填報工資總額和平均人數(shù)。所以目前工資統(tǒng)計只能計算總體和按不同單位特征分組的平均數(shù)。為了反映不同群體的差距，我們已經(jīng)發(fā)布了不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同經(jīng)濟類型單位的平均工資，歷年相關數(shù)據(jù)也可在《中國統(tǒng)計年鑒》和國家統(tǒng)計局網(wǎng)站上查到。
現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度還難以滿足一些用戶希望發(fā)布工資的中位數(shù)、眾數(shù)和崗位工資的要求。反映工資的中位數(shù)、眾數(shù)和崗位工資要有專門按崗位或按人進行工資統(tǒng)計的制度。有的國家建立了單獨的薪酬統(tǒng)計調查制度或勞動力成本調查制度，一般是若干年進行一次調查，收集勞動者個人工資收入信息。目前國家統(tǒng)計局還沒有開展這方面的調查。