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下載安裝Flash播放器“一方面認為加班可以多掙錢,另一方面工時制度和加班補償的監察并不到位,導致深圳多數企業為了趕工,加班時長都超過了法定規定。”為掌握深圳農民工,特別是青年群體的心理狀態、工作環境等特點,國家統計局深圳調查隊召集了15家企業,年齡在24歲—38歲的農民工代表進行座談。該調查隊昨日稱,盡管深圳對農民工在薪酬、勞動傷殘等已作出相應保障,但現實中仍存在不少問題。
“歧視農民工現象仍時有發生”
座談中,農民工代表認為深圳在薪酬、勞動傷殘等方面提供了如執行最低工資標準等保障,效益相對較好的企業還提供了如帶薪休假、組織集體婚禮等不定期文娛活動,提高了生活情趣,但現實中仍存在不少農民工問題。首當其沖的就是“工資水平”,盡管今年7月起,深圳全日制就業勞動者最低工資標準提升為每月1100元,但大部分農民工代表仍反映,由于深圳生活成本較高,租房費用支出基本占收入的一半以上,加上吃飯、交通、通信等生活必需開銷,下班后基本不敢娛樂。總體仍基本處于低收入、低支出、低生活水平的“三低”狀態。
而這也導致多數農民工在深圳歸屬感不強。農民工代表稱,其現有收入根本無法在深圳買房,以深圳為家不現實。而子女教育方面還存在入讀私立學校費用負擔不起、申請公立學位排不上隊的兩難情況。同時,所謂的“農民工入戶”“看起來很美,實際太難達到要求”,“歧視農民工現象仍時有發生”。
希望在職業技能培訓方面給優惠
“加班時長嚴重超標”也是困擾農民工的一大問題。由于農民工多數處在生產一線,主要是流水線或計件工人,每日工作重復單調、工時較長。農民工代表反映,多數企業為了趕工,都沒有嚴格執行《勞動法》要求的“每月加班不超過36小時”規定,“造成這一現象,一是不少農民工外出打工主要是想多掙些錢,加班可以多掙；二是工時制度和加班補償的監察并不到位,以致部分企業加班時間過長,但加班工資卻達不到法定要求”。
而受學歷、專業技能所限,農民工在企業的晉升渠道也非常狹窄。由于沒有經濟能力或不愿意參加收費的職業培訓項目,深圳務工的農民工整體素質不高,座談中,他們非常希望政府和企業能在職業技能培訓方面給予實際性的優惠,如在職免費培訓、考取一定技術職稱資格給予相應報銷費用等。
此外,農民工代表還反映,他們當中不少是夫妻同時在外務工,但通常只能住集體宿舍,正常的夫妻生活都成問題。還有一些企業在深圳開辦工廠,但為規避或減少深圳較高的各種保險支出,竟在中山等相對繳費較低的城市再注冊一個企業,并將部分農民工保險轉移到外地繳交。(記者/張瑋實習生/黨凌子)