新京報(bào)7月17日報(bào)道 2009年北京職工年平均工資昨日出爐，為48444元，即每月4037元。其中，10個(gè)行業(yè)低于平均線標(biāo)準(zhǔn)；收入最高的為金融業(yè)，為174183元，是全市平均工資的3倍多。與往年相比，此次數(shù)據(jù)推遲了近4個(gè)月發(fā)布。
去年金融危機(jī)致增速放緩
2009年，北京職工全年工資總額為3771.04億元，職工年平均人數(shù)為778.43萬人，職工年平均工資為48444元，比2008年增加3729元，增長8.3%。從增速上看，低于上年同期3.9%，增速為2005年以來最低水平。
市統(tǒng)計(jì)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這主要是受2009年全球金融危機(jī)的影響，部分企業(yè)開工不足，以減薪、放假怠工等方式應(yīng)對金融危機(jī)，使得2009年全市職工年平均工資增速有所降低。
金融業(yè)年均工資超17萬元
平均工資反映的是全市平均數(shù)，但行業(yè)之間的差距卻非常大。其中，收入最低的行業(yè)年均工資僅為2.1萬元，最高的為17萬元，相差8倍多。同時(shí)，全市統(tǒng)計(jì)了19大行業(yè)，其中10個(gè)行業(yè)職工年平均工資低于全市平均水平。
具體來說，平均工資最低的三個(gè)行業(yè)是居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)；住宿和餐飲業(yè)。職工年平均工資分別為21454元、24881元和25078元，月薪分別為1787元、2037元、2089元。
9個(gè)行業(yè)職工年平均工資高于全市平均水平,工資最高的三個(gè)行業(yè)是金融業(yè)；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)；電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，職工年平均工資分別為174183元、81319元和74071元，月薪分別為14515元、6776元、6172元。
市統(tǒng)計(jì)局表示，相關(guān)部門在以全市職工平均工資為依據(jù)制定各項(xiàng)政策、各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)注重行業(yè)差別、經(jīng)濟(jì)類型差別以及地區(qū)差別。
大企業(yè)收入不均拉高數(shù)據(jù)
早在6月9日，在市政協(xié)通過“關(guān)于十二五規(guī)劃的若干建議”的常委會(huì)上，北京市常務(wù)副市長吉林也談到了工資問題。當(dāng)時(shí)他透露，北京2009年的職工年平均工資達(dá)4.8萬余元，居全國最高，且較大幅度高于上海和廣東。
“老百姓的感覺不一樣，怎么又高了，咱們又沒漲工資。”吉林說，北京的平均工資幾年來始終較高，源于統(tǒng)計(jì)口徑小。其中，北京的大企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)收入極不均衡，拉高了全市的平均工資，這個(gè)問題長期困擾著北京。北京需不斷擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)范圍，包括納入個(gè)體工商戶等。
釋疑
年均工資為何推遲4個(gè)月發(fā)布？
推遲發(fā)布系等全國數(shù)據(jù)先出
按照慣例，每年3月底，北京發(fā)布全市職工年平均工資數(shù)，而今年則延遲了近4個(gè)月。市統(tǒng)計(jì)局曾解釋稱，按照統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)布規(guī)定，在國家統(tǒng)計(jì)局正式發(fā)布全國數(shù)據(jù)之前，各省市不得提前公布數(shù)據(jù)。
昨日，國家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)布，而一直“秘而不宣”的北京2009年平均工資數(shù)據(jù)也得以發(fā)布。
由于數(shù)據(jù)延遲發(fā)布，有退休工人表示，今年的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)只能以2008年的基數(shù)為準(zhǔn)，這意味著此前幾個(gè)月發(fā)的退休金比應(yīng)發(fā)的少。對此市統(tǒng)計(jì)局表示，在計(jì)算出具體金額后，相關(guān)部門將在今后的發(fā)放中補(bǔ)足差額。
為何平均工資數(shù)據(jù)感覺“虛高”？
工資數(shù)據(jù)包含社保和公積金
近年來，公眾對于平均工資的質(zhì)疑聲一直不斷，部分職工認(rèn)為，自己的工資所得并沒有這么高，感覺是“被平均了”、“被漲了”。
市統(tǒng)計(jì)局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于各單位所處行業(yè)、單位性質(zhì)、所在區(qū)域、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異。公布的職工平均工資是一個(gè)平均數(shù)，反映的是全市職工工資的平均水平。
該負(fù)責(zé)人說，部分職工將個(gè)人工資與全市職工平均工資做對比時(shí)，容易忽略已經(jīng)發(fā)放但沒有計(jì)入工資條中的獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等項(xiàng)目，比如有的單位在2009年發(fā)放2008年年終獎(jiǎng)，應(yīng)計(jì)入2009年的工資總額，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的個(gè)人繳納部分也應(yīng)計(jì)入工資總額。這也是有些人感覺自身工資水平與全市職工平均工資水平差距較大的原因之一。
背景
職工平均工資由哪些組成？
市統(tǒng)計(jì)局表示，職工工資總額由基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼組成。
按照國家勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，職工工資總額計(jì)算方法不是按實(shí)際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計(jì)算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼，還包括單位代扣代繳的各項(xiàng)費(fèi)用。如有的單位在2008年發(fā)放2007年年終獎(jiǎng)，應(yīng)計(jì)入2008年的工資總額；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的個(gè)人繳納部分及個(gè)人所得稅也應(yīng)計(jì)入工資總額。
職工平均工資有什么作用？
對于職工平均工資的用途，市統(tǒng)計(jì)局表示，一些職工和退休人員，平均工資關(guān)系到其切身利益。
職工平均工資數(shù)據(jù)是政府部門制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算全市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的參考依據(jù)。因此，隨著職工平均工資的增長，職工在這些方面的社會(huì)福利也會(huì)變得越來越好。
鏈接
職工平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》和《私營單位工資統(tǒng)計(jì)制度》，通過對全市法人單位進(jìn)行調(diào)查得出。全市法人單位包括國有單位、集體單位、私營單位、外商和港澳臺(tái)商投資單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等，不包括個(gè)體工商戶。2009年全市共調(diào)查13.2萬個(gè)法人單位。
按照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，年平均工資是由全部單位的工資總額除以同口徑的年平均人數(shù)求得。職工包括單位的在崗職工和不在崗職工，不包括單位的離退休返聘人員和外籍人員等。
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