全國人大代表、湖南益陽市委組織部部長彭愛華：
有效調動積極性
我曾長期在基層工作，深知在基層風險大，壓力大，也許就是一項突發事件或者安全生產事故，就被“一票否決”了。“原地提拔”是激勵優秀縣委書記安心基層工作的一種機制和導向，體現出對基層干部的重視、關心和激勵。另外，“原地提拔”一批，不僅有利于提高縣委書記的積極性，也有利于基層的穩定。
記者 王偉健 顏珂整理
全國政協委員、貴州省高級人民法院副院長李漢宇：
“高配”只是權宜之計
“原地提拔”解決的只是一個級別待遇問題，只是權宜之計，不是干部選拔的長久之策。的確，越往上領導崗位就越少，怎么辦？絕不能搞平均主義，關鍵要創新干部人事選拔制度，堅持優勝劣汰，用人唯才唯德，把真正想干事、能干事、干成事的人提上來，破除年齡、學歷、性別等等障礙，不搞平衡，不搞排資論輩。
人民網記者 汪志球整理
國家行政學院教授許耀桐：
讓選拔方式更科學
從表面上看，“天花板現象”似乎是行政管理手段問題。實質上是不合理的干部選拔、晉升路徑所致。要從根本破除這個問題，有賴于深化行政體制改革，進一步擴大選拔任用中的民主。比如，選任類公務員能不能逐步嘗試走選舉的道路？考慮到現實情況，鄉、縣層級可先試行。
人民網記者 李章軍整理
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