2009年，“天花板”成為干部人事領域熱詞。有調查顯示，在全國的黨政機關中，約有四五十萬縣處級干部，其中只有約10％—15％能夠繼續升遷，余下的就形成了所謂遭遇“天花板”的群體。針對“天花板困局”，不少地方試圖破解，紛紛出臺縣委書記“原地提拔”等措施，各地出現一批“廳局級縣官”。
官員“高配”能否捅破“干部天花板”？在剛結束的全國兩會上，引起代表委員關注。
全國人大代表、山東聊城市市長林峰海：
評價標準應多元
“天花板現象”的根源，在于干部評價標準的唯一性。當前對干部的激勵手段主要體現在職務變化上，要建立多元化的激勵機制。
聊城近年來為干部干事創業進行了一些新探索。比如實施科技特派員工程，將大批干部派到農村一線，通過供需見面、雙向選擇，使農民群眾得到實惠，也激起更多科技干部干事創業的熱情。
人民網記者 馬躍峰李章軍整理
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