進一步解決社會保險制度缺失問題
“近年來，社會保障體系建設獲得了長足發展，陸續填補了一些制度空白。”胡曉義坦言，“但仍有部分群體游離在社保制度之外，‘從無到有’的任務還沒有徹底完成。”
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他告訴記者，以下三項是今年制度建設新的突破點：第一，研究制定城鎮居民養老保險指導意見，統籌解決未參保集體企業職工、原家屬工、“五七工”的養老保險問題。
第二，下大力氣解決“老工傷”問題。通過多渠道籌資、多形式并舉，爭取年底基本解決這個歷史遺留問題。
第三，穩步推進事業單位養老保險制度改革試點。
“事業單位分類改革，絕不是為了財政‘甩包袱’，而是為了促進事業單位更好地發展，為社會提供更好的公益服務。”胡曉義說，“事業單位養老保險制度改革的目標，是建立社會統籌互濟、分散風險的保障制度，形成多繳多得的激勵約束機制。”
他要求，各試點省市要結合事業單位機構分類、實施績效工資和人事制度改革，根據實際情況，認真測算，擬訂具體政策和實施方案，保證原來國家規定的待遇水平不降低，實現制度平穩銜接過渡。在整個改革過程中，廣泛征求各方面意見，做好宣傳說明解釋工作。
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