北京電影學院學生記者 王一坤
南京大學學生記者 陳秀竹
中國青年政治學院學生記者 鄭澤豪
滁州學院學生記者 潘曄
“我去年曾經對200多位企業家的第二代進行了一個調查，發現至少有60%左右的‘富二代’過著奢華、高消費的生活，他們依托上一輩的財力僅僅滿足于開好車、住豪宅，癡迷奢侈品的消費，與生俱來的富足，使他們對寬容和感恩理解得不多，對勤勉與節約實踐得很不夠。”
有首善之稱的陳光標，從一貧如洗到現在靠自己的雙手打拼出價值過億元的江蘇黃埔再生資源利用有限公司。按照時下流行的話說，他是典型的“富一代”。當談起“富二代”現象時，他不禁搖了搖頭。
在溫州從事餐飲行業的創業者蔡卓看來，“富二代”們之所以受到社會的批評，就是因為他們還沒有懂得財富來之不易。
“實際上‘富二代’的問題需要追溯到‘富一代’。這些父母一味地給子女大量的財富卻沒教會他們珍惜金錢，合理利用。‘富二代’普遍缺乏金錢的合理規劃，導致他們當中的很多人將父輩的辛苦錢用在了炫富、享受等方面。然而不可否認，‘富二代’在很多方面有天然的優勢。他們的學業往往比父輩更完整，他們所受的教育層次更高。他們沒有更多的生活和事業追求帶來的壓力，他們可以隨著形勢發展和市場的變化，開創新的事業。”蔡卓認為，“富二代”應該珍惜這些同齡人所沒有的好條件。
“相對于‘富一代’，‘富二代’對事業的追求、對人生的歷練還很缺乏。讓‘富二代’掌握管理現代企業的能力，需要第一代企業家和政府的共同努力。”與蔡卓所持觀點相同的還有德龍控股有限公司董事局主席丁立國，“第一代企業家在創業階段，也正是中青年階段，他們往往都把培養孩子的時間放在事業上了，所以忽視了對第二代的培養。現在，第二代在中國面臨的是一個比較尷尬的階段，目前第二代中特別優秀的還沒有發現。這也是現在‘富二代’產生諸多問題的原因之一。”
“為了企業的延續和可持續發展，第一代有義務和責任對第二代進行系統的培訓。讓他們之間交流，形成一個小圈子，對彼此成長也會有一個幫助。這樣通過一個大環境，有系統、有目的地培訓，能夠讓他們有所提高。”丁立國建議。
陳光標也向身邊的第一代企業家建言：“為他們提供磨練的機會，或者讓他們從基層開始鍛煉逐漸走到高層，或者給他們獨立的空間讓他們鍛煉。未來，這些‘富二代’中的大多數將成為占中國民營企業90%的中國家族企業的掌舵人，他們的手中將掌握中國大部分民間財富和不少社會資源。要讓他們從小知道，創業難，守業更難。讓他們了解自己的父輩有很多是從田埂上走來的，站在我們的肩膀上，未來的事業要靠他們完成落實，不僅繼承還要發展。要培養他們的責任感。”
|
