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漲工資也要為小企業減負
業內人士認為，目前，漲工資主要難在競爭性行業里的中小企業。工資真正漲上去，要使企業愿意埋單，也要讓企業埋得起單，特別是利潤微薄、經營環境本就面臨諸多難處的中小企業。因此，漲工資要同時為中小企業減負，解決和降低他們的成本上漲問題。
中國社會科學院經濟研究所微觀經濟研究室副主任劇錦文對本報記者說，建立合理的漲薪機制很重要，因為漲薪應與企業的利潤同比增長。
“根據我們的調研，在勞工短缺的情況下，私營企業特別是小微企業勞動者的薪金漲得很快，已成為企業成本上升的重要原因之一，所以，在通過漲工資惠及低收入者的同時，也應對一些小微企業負擔過重的問題有考慮，以免負擔過重導致這些小微企業為降低成本而減員，反過來又影響就業。”劇錦文說。
蘇海南建議，對特定類型的勞動密集型中小企業，實行工資集體協商造成經營困難的，可經政府部門認定后給予一定的營業稅、增值稅和企業所得稅減免優惠，其中外向型企業連同出口退稅部分直接用于增加企業對提高職工工資的支付能力，著力提高低收入職工的工資水平。國家財政可以對地方因減免微利企業稅收造成的財政缺口實行轉移支付。
“工資正常增長歸根結底要更多地依靠勞動力市場的調節作用。不過，政府并非無能為力。政府的作用更多地表現為：推動技術創新和效率提高，從而提高企業產品的附加價值。同時，政府通過深化稅收體制改革，逐步降低企業稅負水平，這樣就可以促進工資的正常增長。”段文斌說。（記者葉曉楠）