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珠三角制造業工資今年將上漲10%

2012年03月14日10:45 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號:T|T
關鍵詞: 人口紅利 珠三角企業 制造業中心 產能 受訪企業 渣打銀行 交通成本 最低工資標準 漲幅 物價水平

珠三角制造業工資今年將上漲10%

南方日報訊 (記者/黃倩蔚 實習生/吳丹)渣打銀行近日發布一份調查報告,報告顯示,中國制造業中心珠三角的用工形勢仍不見好轉。調查預計,今年珠三角制造業的工資將上漲10%。雖然這比去年的11%略有放緩,但勞動力短缺和工資上漲的壓力仍存。渣打的這項調查從今年1月下旬開始進行,主要針對在珠三角經營的港資制造企業,共收到204份有效答卷。

工資水平持續上漲

“用工荒”是每年春節前后珠三角都必須面對的難題。而今年的用工荒似乎來得更猛烈。此前,就有媒體報道稱,今年珠三角地區的平均工資水平將上漲15%-20%。如果按照這個漲幅來算,珠三角地區的很多企業都要經歷煎熬難耐的一年。

渣打銀行的調查數據顯示,55%的受訪企業表示在今年春節前后提高了工人的小時工資,平均提高幅度為10.4%。今年尚未上調工資的企業占45%,其中又有32%的企業表示今年計劃提高工資,平均增資幅度為9.0%。即便考慮到中國實際物價水平增幅,今年的實際工資水平仍然應該上揚。

而在不久之前,深圳市的最低工資標準由1320元上調至1500元,珠三角其他城市亦將跟進。有媒體曾報道廣州預計將最低工資標準由1300元提高到1470元。對于各地逐漸提高強制性最低工資標準一事,超過九成企業表示所受影響不大。因為面對用工短缺的形勢,企業無論如何都得上調工資。

渣打銀行表示,珠三角地區的用工難并不僅限于工資問題。近六成的受訪企業表示正面臨提高員工社保支付的問題。如果按照企業全額繳納五種保險來算,就相當于員工基本工資的40%。在過去二十年以來,廣東省在這方面的執行較寬松,各地的社保繳費執行情況也不一。但現在的情況似乎正在轉變。

不少企業向內陸轉移

面對用工成本的不斷提高和勞動力的短缺,超過六成企業采取了擴大資本設備投入加以應對。這樣做的好處是可以改進單位勞動產出或者取代人工,以此來提高勞動生產率,抵消工資成本的上漲。部分企業還將一些不太復雜的生產線外包。

另一方面,轉移產能成為少數企業的選擇之一。在已決定或計劃搬遷到勞動力更便宜的地區的企業中,21家企業表示“向內陸轉移產能”,只有6家企業表示計劃“向海外轉移產能”。企業向內陸搬遷多選擇廣東西部和北部的廣西、江西、湖南和湖北等省份,搬遷后可節省的人工成本在10%到40%之間,均值為16%。柬埔寨、孟加拉國、越南、印度和菲律賓則是向外轉移產能企業鐘愛的目的地,企業預計搬遷到柬埔寨和孟加拉可分別節省工資成本45%和50%。

然而,即便轉移產能可以為企業節省不少人工成本,很多企業依舊認為工資套利并不是一個可持續的策略。因為搬遷工廠的成本巨大,企業可能會遠離供應商和客戶,并承受更高的交通成本。

不過,與此前媒體報道說珠三角企業面臨訂單荒的情況不同的是,渣打銀行的此次調查顯示,大多數企業的訂單狀況在過去6個月中有所改善,平均增幅15%。而訂單有所下降的企業的訂單平均降幅也在15%。受訪企業所反映的訂單前景也較好,有更多企業預計未來6個月的訂單狀況還會進一步改善,平均增幅14%。只有不到18%的企業預期訂單量會下降。 從這諸多數據中不難窺見,珠三角制造業的日子不好也不壞,但顯然,要發掘第二輪人口紅利之路還很漫長。

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