人員管理模式

截至?2015?年底，CNRS?在冊員工?31?944?人，按照人員聘用方式劃分為終身聘用制員工（24?617?人）和合同聘用制員工（7?327?人）；按照人員工作性質總體分為三大類型：研究人員序列（15?197?人）、工程師序列（12?495?人）和技術支撐人員序列（4?252?人）。

穩定與流動結合的人員聘用體系

2015?年，CNRS?有?24?617?位終身聘用制員工，包括?11?106?名科研人員、13?511?名工程師和技術支撐人員（含管理人員）。終身聘用制人員享有國家公職人員身份，人員職業發展路徑清晰、社會福利保障待遇穩定，是?CNRS?科研工作的核心骨干力量，構筑了?CNRS?穩定的人才隊伍基石，有利于保障科研人員從事長周期、高風險的基礎性研究。

近年來，法國國家財政經費預算緊張，政府著手削減公職人員及預算開支。但在此背景下，CNRS?的終身聘用人員編制并未像其他政府公立機構那樣不斷縮減，2005—2015?年仍然保持趨于相對穩定的狀態（圖?3）。

CNRS?終身聘用制人員的聘用實行嚴格的競爭性選拔招錄程序。每年招聘約?600?名左右的終身聘用制人員（約?300?名研究人員及?300?工程師和技術支撐類人員）。招錄考試競爭激烈，錄取率從?1?:?18（2010?年）到?1?:?28（2014?年）。2015?年招錄的研究人員平均年齡為?34.2?歲。

CNRS?非終身制聘用人員通常采取合同聘用制，不具有國家公職人員身份，85.9%?的人員薪酬由?CNRS?自有經費支出，由各用人單位根據科研工作需要錄用。應聘者不限國籍，一次最長可簽訂?3?年期合同，可根據情況續簽。此外，博士后隊伍構成流動性研究人員隊伍的主體。截至?2015?年底，CNRS?有在站博士后?3?925?人，占同期非終身制聘用人員總數的?53.6%。為避免“近親繁殖”，博士后招錄要求應聘者在應聘前不具有?CNRS?相關實驗室科研工作經歷，優先考慮國外獲得博士學位人員，博士后合同期一般最長為?2?年。