記者５日從中國勞動(dòng)保障部獲悉，勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，各地完善相關(guān)配套法規(guī)政策，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和管理，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
２００８年１月１日起，中國開始實(shí)施勞動(dòng)合同法。廣東省出臺(tái)了勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法，專門對(duì)勞動(dòng)合同的訂立作了規(guī)范；吉林省出臺(tái)了勞動(dòng)合同條例，對(duì)勞動(dòng)合同法的有關(guān)條款及本地實(shí)踐中急需解決的問題作出明確規(guī)定；湖南省專門成立了勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)章清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了清理范圍和原則。
各地以勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施為契機(jī)，重新規(guī)范了勞動(dòng)合同的示范文本。北京市擬訂了固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限、勞務(wù)派遣和非全日制用工共５種勞動(dòng)合同示范文本，并開展了勞動(dòng)合同管理現(xiàn)狀抽樣調(diào)查，摸清了勞動(dòng)合同簽訂情況底數(shù)。河南、湖北、湖南、廣東、重慶、四川等地也根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，專門制訂了新的勞動(dòng)合同示范文本，并在政府網(wǎng)站上發(fā)布。
各地積極應(yīng)對(duì)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法過程中出現(xiàn)的新情況，對(duì)部分用人單位以“轉(zhuǎn)換”“裁員”“買斷”等方式規(guī)避法律規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)的行為，及時(shí)依法進(jìn)行處理。廣東省廣州市針對(duì)部分用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施前規(guī)模裁員問題，規(guī)定裁員２０人以上或占企業(yè)職工總數(shù)１０％以上的，用人單位必須提前書面報(bào)告勞動(dòng)保障部門；深圳市啟動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)，防止用人單位大規(guī)模解除或終止勞動(dòng)合同。
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