人事部：事業(yè)單位將全部實(shí)施聘用制
新華社北京12月15日電 (記者 魏武) 人事部部長(zhǎng)尹蔚民15日在全國人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上談到2008年人事工作任務(wù)時(shí)表示，將加大推行聘用制度力度，爭(zhēng)取2008年在全國事業(yè)單位基本完成聘用制推行工作。
他同時(shí)表示，將修訂《事業(yè)單位聘用合同(范本)》，進(jìn)一步規(guī)范聘用制度的實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)新老職工同工同酬，并總結(jié)事業(yè)單位進(jìn)人督導(dǎo)檢查工作，研究制定事業(yè)單位公開招聘實(shí)施意見，完善公開招聘制度，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。
他表示，2008年我國人事工作將根據(jù)加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的精神，分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度的配套改革。按照急需先建、單項(xiàng)突破的要求，抓緊出臺(tái)單項(xiàng)政策法規(guī)，制定事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定和處分暫行規(guī)定。根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和特點(diǎn)，建立與聘用制和崗位管理制度相適應(yīng)的考核制度。
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-關(guān)于政府獎(jiǎng)勵(lì)
我國將建國家榮譽(yù)制度
作為我國政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰體系的一個(gè)未來組成部分，有關(guān)國家勛章法的相關(guān)工作已經(jīng)納入相關(guān)部門視野。人事部部長(zhǎng)尹蔚民15日在全國人事廳局長(zhǎng)會(huì)議上表示，我國將抓緊研究建立國家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度框架，啟動(dòng)行政獎(jiǎng)勵(lì)法、國家勛章法的研究論證工作。
尹蔚民在談到2008年我國人事工作的主要任務(wù)時(shí)還說，我國還將積極探索建立全國統(tǒng)一、科學(xué)規(guī)范的行政執(zhí)法人員資格制度。
尹蔚民同時(shí)表示，要完善從基層機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的機(jī)制，積極做好省級(jí)以上機(jī)關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的工作，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。同時(shí)，還將加大縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄高校畢業(yè)生的力度。
-關(guān)于分配制度
國家統(tǒng)一公務(wù)員工資制建立
作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革取得的重要成果，我國已建立了國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。
尹蔚民表示，在黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，全國各級(jí)人事部門共同努力，深入調(diào)研，周密論證，精心組織，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革方案的順利出臺(tái)和平穩(wěn)實(shí)施。
據(jù)介紹，這次工資收入分配制度改革的主要成果還有：確定了符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理要求的事業(yè)單位收入分配制度，制定了符合各自特點(diǎn)的駐外使領(lǐng)館工作人員、港澳地區(qū)內(nèi)派人員和駐外非外交人員工資制度，完善了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，調(diào)整了機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，配合有關(guān)部門清理規(guī)范了政策外津貼補(bǔ)貼，進(jìn)一步嚴(yán)肅了工資紀(jì)律，為建立公平合理的收入分配制度、理順社會(huì)收入分配關(guān)系發(fā)揮了積極作用。
尹蔚民同時(shí)還強(qiáng)調(diào)，今后5年我國將加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，以能力和作風(fēng)建設(shè)為核心，以基層公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)，大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神，不斷提高公務(wù)員管理社會(huì)、服務(wù)人民的素質(zhì)和能力。
-關(guān)于地區(qū)差異
地區(qū)間收入差距逐步縮小
尹蔚民表示，我國將加強(qiáng)收入分配的宏觀管理，逐步縮小地區(qū)間收入差距，維護(hù)工資收入分配秩序。
尹蔚民表示，要充分發(fā)揮人才工作總體規(guī)劃和各項(xiàng)人事計(jì)劃的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)作用，完善人事規(guī)劃與年度計(jì)劃相結(jié)合的管理實(shí)施機(jī)制。
他指出，要加強(qiáng)人才資源配置的宏觀管理，充分運(yùn)用政策手段，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，調(diào)控人才流向，促進(jìn)人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)間的合理分布。進(jìn)一步深化人事行政審批制度改革，減少審批項(xiàng)目，規(guī)范審批行為，加強(qiáng)后續(xù)監(jiān)管，發(fā)揮人事部門行政許可和非行政許可審批手段在宏觀管理中的作用。
尹蔚民還表示，要深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，正確處理效率和公平的關(guān)系，加快建立科學(xué)完善、注重公平、調(diào)控有力的工資收入分配制度，逐步形成秩序規(guī)范、關(guān)系合理、有效激勵(lì)的收入分配格局。北京晨報(bào)
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