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下載安裝Flash播放器利用全球首創(chuàng)的人員風險評估工具，怡安咨詢發(fā)現(xiàn)多倫多在人員招聘、雇傭和重置方面為全球風險最低。
中國大陸人員風險概要
中國大陸一線和二線城市與香港特別行政區(qū)和臺北之間的差距還是相當大的，然而與吉隆坡和曼谷相比，中國大陸的一線城市在人員風險水平上就旗鼓相當了，這主要是受惠于這些城市在人才發(fā)展資源、良好的治安環(huán)境和較高的成人識字率等方面的優(yōu)勢。北京和上海的人才發(fā)展資源的標準正在不斷地提高，與亞洲高收入城市的差距已日益縮小，相當多的全球知名獵頭公司也正在這兩個地方大顯身手。
大陸城市與港臺之間的主要差距存在于政府制度的透明度和有效性，這一因素又直接或間接地影響到了聘用實務(wù)在各地的風險水平。
“對于外商投資企業(yè)，中國大陸的聘用實務(wù)正在成為一個重要的風險源。”怡安咨詢大中華區(qū)執(zhí)行總裁劉淵是這樣評價的。
“居高不下的自愿離職率、亟待改進的健康福利和勞資關(guān)系以及政策法規(guī)的不確定性是中國大陸聘用實務(wù)風險水平偏高的具體表現(xiàn)。”劉淵補充道。
另外一個風險源是發(fā)展滯后的教育資源，這一因素更是影響到潛在人才的儲備存量和能力水準。與之映襯的是港臺地區(qū)的教育體系，它們?yōu)楫數(shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展源源不斷地提供著充足的、合格的后備力量。
表1：2010中國大陸人員風險指數(shù)
| 全球排名 | 城市 | 分值 (25 – 250) |
| 52 | 北京 | 129 |
| 53 | 上海 | 130 |
| 60 | 深圳 | 141 |
| 64 | 廣州 | 142 |
| 69 | 天津 | 148 |
| 72 | 武漢 | 151 |
| 75 | 大連 | 153 |
| 77 | 成都 | 154 |
| 79 | 西安 | 161 |
一線城市與二線城市的比較
由于經(jīng)濟發(fā)展水平較低，城市能夠動用的提升人力資本水準的資源就少，所以二線城市首先就輸在了起跑線上。大多數(shù)二線城市腦力流失的現(xiàn)象較為嚴重，這也是他們與沿海城市的差距所在。此外，一線城市還享有更大的人口基數(shù)，這為經(jīng)濟發(fā)展提供了充足的勞動力供給。
另一個關(guān)鍵差異是人才發(fā)展。我們的研究表明人才發(fā)展和招聘資源的存量與質(zhì)量也是這兩組不同城市之間的鴻溝。在一線城市企業(yè)可以依靠充足、質(zhì)優(yōu)的培訓資源來持續(xù)發(fā)展，而二線城市則使在當?shù)剡\作的企業(yè)在該領(lǐng)域面對更多的挑戰(zhàn)。