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下載安裝Flash播放器-- 怡安咨詢：人員風險指數幫助企業評估人員招聘、雇傭和重置的風險
芝加哥2010年9月27日電 /美通社亞洲/ --利用全球首創的人員風險評估工具，怡安咨詢發現多倫多在人員招聘、雇傭和重置方面為全球風險最低。怡安咨詢是全球性的福利與人力資本咨詢公司，公司在紐約證交所的股票代碼為 AON。
通過對人口構成、教育資源、政府支持、人才發展和聘用實務等方面風險因素的分析，怡安咨詢的人員風險指數旨在衡量全球各地給企業可能帶來的人員招聘、雇傭及重置風險。首批研究的城市為90個。根據該指數，全球風險最低的5個城市為多倫多、紐約、新加坡、倫敦和蒙特利爾。在風險排名的另一端則是給雇主帶來風險最高的孟加拉國的達卡、柬埔寨的金邊、尼日利亞的拉格斯、巴基斯坦的卡拉奇和伊朗的德黑蘭。（詳情參閱第4頁表2：風險最低與最高城市排行榜）
怡安咨詢全球研究中心首席研究官 Rick Payne 是這樣評價該工具的：“隨著美國亞利桑那州新的反非法移民法的推出，中國大陸南方勞動密集型企業勞資關系的緊張，這一新的評估工具的及時出現正好呼應了企業對用工風險的重視程度的不斷提升。當企業面臨這樣或那樣的用工風險，或是在新興市場評估新投資機會的時候，人員風險指數能夠幫到他們以系統的、標準的方法來衡量在招聘、雇傭和重置方面的相對風險。”該研究中心位于新加坡。
5個風險最低城市的兄弟相爭
受益于加拿大的政府廉潔程度、嚴格保障機會平等的法律法規、良好的健康與養老福利以及質優量大的培訓設施等優勢，蒙特利爾和多倫多均躋身于全球風險最低的5大城市中。根據怡安的研究結果，兩者之間的主要差別是多倫多在人口基數和培訓設施的質量和存量上略占上風。
至于紐約與倫敦，研究結果表明它們的主要優勢是世界領先的教育及培訓資源，加上大量的合格且有經驗的人才儲備。
新加坡是唯一進入全球風險最低10大城市的非歐美經濟重鎮。對新加坡的低風險水平貢獻最大的因素有嚴格禁止歧視、嚴格監督勞動健康與安全的法律法規，用工成本的靈活度，政府的廉潔程度以及與工商業界協調解決人力資源問題的配合度。
就此 Rick 的評論是：“政府支持對人員風險指數的結果影響巨大，典型的低風險城市都有透明度很高的政府體制，他們積極地為企業保駕護航，采取理性的、非對抗性的、中立而公正的姿態來處理聘用制度問題。在這些城市里，雇主不會因為突如其來的政策變化而對用工、健康和養老福利的規章制度束手無策。因此，他們不用為獲取和留用受過教育、富有經驗的人才費心。此外，一旦企業需要通過重組來激活經營發展，他們也不用擔心那些無法預料的善后費用。”
當然，這些低風險城市也有改進的余地。譬如，雖然貴為全球人員風險最低城市，多倫多在5大風險類別中卻沒有一項是全球最低的。實際上多倫多在人口構成領域位列14，聘用實務方面名列12。在教育資源方面，紐約倒是名列首位，在人才發展方面它也是位列次席。盡管新加坡在政府支持領域傲視群雄，但它在教育資源方面則在全球位居41。（詳情參閱第4頁 表3：分類別風險排名）
“根據我們的報告，風險最低的城市并不是風險最優，” Rick 接著補充，“舉例來講，多倫多和蒙特利爾的人才儲備比紐約和洛杉磯要小得多，這使得兩地針對特定崗位的招聘風險就大大增加了，如高度專業化的金融崗位、視覺藝術設計崗位等。而大量流入新加坡的外國人才則幫到該地大大緩解了人口基數小、出生率低、臨退休人群多所帶來的人才儲備小的風險。”