另一方面，我覺得家庭教育也不能“不以善小而不為，不以惡小而為之”，還有就是社會要有一個大的環(huán)境，真正起到社會主義核心價值觀當(dāng)中所講到的“八榮八恥”，能夠把青少年的尊老愛幼的品行，特別是良好的優(yōu)秀典型選樹出來，讓大家都向善看齊，讓大家都向尊老愛幼看齊，摒棄這種“不尊老、不愛幼”的現(xiàn)象。這樣家庭和社會一起努力，才能使社會變得越來越美好，也才真的能創(chuàng)造一個和諧的社會，這也才是真正的科學(xué)發(fā)展觀。

2011-03-09 20:25:02

謝謝王宏代表。下面有請中國經(jīng)濟網(wǎng)提出網(wǎng)友的問題。

2011-03-09 20:26:28

我感覺一個人的出身沒有辦法選擇，有的出生在農(nóng)村，有的出生在城市，但我們可以通過自己的雙手，通過自己不斷的努力改變自己的人生。我覺得人活在世上應(yīng)該有自己的目標(biāo)和理想，圍繞這個目標(biāo)會有不斷前進的動力。在我的人生，尤其是我打工的十幾年當(dāng)中，我在每一個時期都會給自己不斷樹立一個目標(biāo)，而且不斷地會為這個目標(biāo)去努力，因為我堅信機會永遠是留給有準(zhǔn)備的人。所以今天我也借此機會，能夠和更多的來自于農(nóng)民工兄弟姐妹們說，樹立自己的信心，我相信你一定能夠在這個城市當(dāng)中有自己的一番天地。所以我感覺只有用自己的雙手，才能實現(xiàn)自己的理想。謝謝。

2011-03-09 20:27:55

榜樣的力量是無限的。謝謝朱雪芹代表。下面請中國網(wǎng)提出網(wǎng)友的問題。

2011-03-09 20:28:44

其實這個問題確實是困擾我們當(dāng)代大學(xué)生最困難的問題之一。我記得去年在網(wǎng)絡(luò)上有一個著名的段子，“當(dāng)年諸葛亮都沒有工作經(jīng)驗，憑什么要我有工作經(jīng)驗”，這個問題應(yīng)該從三個角度來看，首先從目前我們國家培養(yǎng)體系來說，比如青年人才還是應(yīng)該從兩個角度來看，比如說職業(yè)類院校、工科類院校，培養(yǎng)的應(yīng)該是盡量被社會很快使用的人才，但是一定不能要求所有的大學(xué)都這樣培養(yǎng)。這樣培養(yǎng)以后，我們未來人才的潛力就沒有了，其實應(yīng)當(dāng)有相當(dāng)一批重點的大學(xué)，應(yīng)該在大學(xué)期間就是給學(xué)生打基礎(chǔ)的，那他有寬泛的知識面，有很多的學(xué)習(xí)能力，未來進入社會一兩年之后做任何很也都可以做的很好，才能夠有未來的潛力，才能真的成為未來國家的脊梁。所以我覺得從我們整個培養(yǎng)體系中間不能要求所有的高校對接社會直接的需求，而是真的需要有一批學(xué)校在培養(yǎng)人的基本素質(zhì)方面下工夫。這是第一個層面。

2011-03-09 20:30:35

第二個層面，解決目前的實際就業(yè)問題。一是職業(yè)類院校、工科院校，要緊跟時代的脈搏，緊跟企業(yè)的需要，了解社會需要什么，特別是跟企業(yè)對接。現(xiàn)在有很多高校的老師根本不知道企業(yè)需要什么，根本不懂得企業(yè)實際應(yīng)用的技能，所以高校和企業(yè)的對接一定要鼓勵，尤其是職業(yè)院校。二是勞動法在有的環(huán)節(jié)還要修改，現(xiàn)在的勞動法很好，對保護勞動者權(quán)益有很好的幫助。但其中有一條，勞動者違約之后幾乎沒有違約成本，企業(yè)不愿意培訓(xùn)新的員工。如果我招聘一個年輕的大學(xué)生來，假如說三年勞動合同他能夠完全履行完，企業(yè)不擔(dān)心他違約，那我覺得他就會投入，現(xiàn)在的問題是企業(yè)培養(yǎng)他一兩年之后他說跳槽就跳槽，沒有任何可追究的責(zé)任，所以我也建議這個問題從兩個角度考慮，學(xué)校培養(yǎng)和企業(yè)對接好，企業(yè)培養(yǎng)這些人所花的時間、代價方面有更好的法律保護，使被培訓(xùn)者能夠如實履約。

2011-03-09 20:31:38

第三個層面，要根本解決這個問題，其實還要靠真正的企業(yè)創(chuàng)新，靠大量的民營科技企業(yè)發(fā)展起來。我們一定要把內(nèi)需、自主創(chuàng)新做好，使得就業(yè)面擴大，這個問題才能從根本上得到解決。

2011-03-09 20:33:30

我想提醒一下大學(xué)生朋友們，在我們的實際工作當(dāng)中，舉辦大學(xué)生就業(yè)招聘會，連續(xù)幾年我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，某個大型企業(yè)招工就是針對大學(xué)生，招的就是流水線上的操縱工，可能一下子招50名、80名。前年我跟教育廳廳長到現(xiàn)場，沒有一個人去。我們當(dāng)時就在招工臺前問人力資源部的負(fù)責(zé)同志，為什么沒人來。大學(xué)生說，操作工我肯定不來。但人力資源部的人就說了，你想想看，我要招大學(xué)生，我當(dāng)然希望他將來能夠做到更高的管理層次，但如果一個管理者對我的企業(yè)流水線的所有流程都不了解，我怎么能夠放心把一個管理崗位交給他。所以我就想提醒大學(xué)生朋友們，有的崗位，哪怕是科技企業(yè)，也是從最基層做起的，慢慢對所有的環(huán)節(jié)都了解，都熟知掌握了，對企業(yè)情況掌握了，才有可能做到管理崗位，才有可能有更大的發(fā)展，所以不要小瞧了招工時的經(jīng)驗要求，如果沒有經(jīng)驗，也不愿意從基本的崗位做起，這就要杜絕了。我也是善意地提醒。

2011-03-09 20:34:32

朱雪芹代表在這個方面應(yīng)該很有發(fā)言權(quán)。

2011-03-09 20:37:16

我感覺我們國家還是要出臺相關(guān)的政策，不要說大學(xué)生了，所謂新生代農(nóng)民工對勞動密集型的企業(yè)，都不是很向往、很感興趣。所以我們國家應(yīng)該出臺更好的政策去扶持他們、幫助他們、引導(dǎo)他們，而且要在全社會造成大家都向往做產(chǎn)業(yè)工人的氛圍，比如在廉租房、保障性住房、評先進、評勞模都可以向產(chǎn)業(yè)工人傾斜，這樣讓全社會都想做、爭著做產(chǎn)業(yè)工人。我覺得在全社會形成這樣的輿論導(dǎo)向的話，以后所有的企業(yè)在招產(chǎn)業(yè)工人的時候，肯定會有很多人都愿意去。

2011-03-09 20:37:30

另外對現(xiàn)在的大學(xué)生，作為科技企業(yè)，尤其是高新企業(yè)，招大學(xué)生看兩條，第一條是看他在學(xué)校基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)，但如果他的學(xué)習(xí)成績真的很好，數(shù)學(xué)物理基礎(chǔ)很好，這樣的學(xué)生也非常受歡迎，因為他未來的潛力很大，他值得培養(yǎng)。所以大學(xué)生一定要看清楚自己未來的職業(yè)路線是什么樣的，我們在哪個階段培養(yǎng)我們的特長。

2011-03-09 20:37:48

要扎扎實實地把自己的專業(yè)基礎(chǔ)打牢。

2011-03-09 20:41:45

任何事情都是從小事做起，從小做到大。謝謝。下面請法制網(wǎng)提出網(wǎng)友的問題。

2011-03-09 20:42:07

作為一個職業(yè)律師，很愿意回答法制網(wǎng)的問題，但你提的這個問題確實有點復(fù)雜，等于是三個層面，第一是說同工不同酬的問題，想聽聽建議。關(guān)于勞動報酬，同工同酬的概念，從法律規(guī)定的內(nèi)容上看，大概涉及三個層面，第一是憲法層面，憲法層面里就有男女同工同酬的規(guī)定內(nèi)容。第二是勞動法層面，勞動法里說了工資分配應(yīng)該遵循按勞分配的原則，實現(xiàn)同工同酬。第三是勞動合同法的層面，這有更進一步的詳細(xì)規(guī)定，我就不具體說了。

2011-03-09 20:42:44

對于“同工不同酬”有兩個方面的建議，一是進一步推進勞動合同法的貫徹實施，提高新生代農(nóng)民工勞動合同的簽約率，規(guī)范農(nóng)民工勞動合同的內(nèi)容，充分發(fā)揮勞動合同在維護農(nóng)民工合法權(quán)益的保障作用。二是加大勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法保障力度，組織開展勞動合同法的實施情況、同工不同酬情況的專項調(diào)查，及時地查處違反勞動合同法的相關(guān)行為，來切實保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

2011-03-09 20:43:33

至于說維護新生代農(nóng)民待遇與權(quán)力的難點和重點，有以下幾方面考慮：第一，我認(rèn)為農(nóng)民工也好，新生代農(nóng)民工也好，現(xiàn)在就業(yè)難的問題確實還存在，如果從農(nóng)民工本身去講，現(xiàn)在有一個農(nóng)民工培訓(xùn)相對滯后的問題，還有就是參加培訓(xùn)的新生代農(nóng)民工，我從網(wǎng)上看到一個數(shù)字，到現(xiàn)在不足30%。新生代農(nóng)民工的技能水平和職業(yè)能力總體偏低，就業(yè)能力的限制使得新生代農(nóng)民工沒有辦法獲得相對穩(wěn)定的職業(yè)，從現(xiàn)在來看就業(yè)形勢依然很嚴(yán)峻。第二，農(nóng)民工的勞動合同簽約率不高，我看到2009年的數(shù)字是僅僅有42.8%的農(nóng)民工簽訂了勞動合同，已經(jīng)簽訂的勞動合同也不太規(guī)范，不履行或者是不完全履行的現(xiàn)象帶有一定的普遍性。第三，農(nóng)民工的社會保障制度還有待進一步完善，參保人數(shù)依然偏低。據(jù)說參加保險的農(nóng)民工比例也不到30%，總體的參保水平太低。各地的農(nóng)民工社會保障制度差異也比較大，發(fā)展還不平衡。

2011-03-09 20:44:23

再有就是城鄉(xiāng)分割的戶籍制度，盡管國家對流動人口的限制現(xiàn)在是一種逐步放寬的政策，但城鄉(xiāng)分割的戶籍制度沒有發(fā)生根本性的變化，農(nóng)民工雖然在城市里務(wù)工，但難以享受到與城鎮(zhèn)職工平等的待遇，這是導(dǎo)致農(nóng)民工公共服務(wù)缺失的一個主要因素。

2011-03-09 20:45:25