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人口大國頻現用工短缺 代表委員破解用工荒困局
關鍵詞： 農民工職業 代表委員 用工荒 委員建議 招工難 搶人 農民工搶奪戰 找工難 80 90
資料圖片：2011年2月9日，節后上班第一天，浙江義烏及來自紹興、臺州、東陽、浦江等周邊縣市的數千企業匯聚義烏人力資源市場舉牌招工。
企業與農民工都需“轉型”
面對新的用工格局，王書平委員認為，企業應當走特色發展之路，加大技術改造投入，提高企業的裝備水平，加快技術創新和產品研發，提高產品的技術含量，淘汰用工多、效率低的產品。
王書平委員同時建議，企業應加快產能的區域轉移，認真研究勞動力分布、就業變化，及時將勞動力密集、市場有容量的產品生產線，通過合資合作等方式，搬遷或轉移到內陸勞動力充沛的縣城、鄉鎮生產，不斷優化企業產品結構。
陳志勝代表認為，針對一些農民工職業技能達不到企業要求的現狀，各級政府應加大對農民工培訓的政策扶持力度，改善人力資源結構。“這樣不僅可以提高農民工的技術含量，使之成為更加合格的工人，又能更好地滿足企業的用工需求。”
“大凡陷入用工緊張的單位，和用工企業的人力資源模式的落伍有很大關系。”李立新委員建議，企業可以通過人力資源外包的方式滿足專業性高、時效性強的人力需求。
新用工時代如何把人留住
“新余市的1000多家企業，不僅留住了很多過去外出打工的新余人，還吸引了不少外地農民工。”全國人大代表、江西省新余市委副書記、市長魏旋君告訴記者，工業的飛速發展，使得曾是勞動力輸出大市的新余市，近年來逐漸轉變為勞動力輸入大市。
魏旋君代表認為，隨著中西部地區經濟發展，農民工有了更多的就業選擇。新用工時代需要政府有更好的政策引導農民工就業,提供長期的服務推介平臺,安排相應的培訓,提供充足的崗位,并加大依法保護的力度,特別是在公共租賃房、經濟適用房與廉租房等方面給予傾斜。同時要有更加完善的對策引導農民工理性就業,就近就業。更需要企業轉變用工觀念，以更好的待遇吸引農民工就業。采取得力的措施把勞動者都作為人才予以重視與尊重，為他們安心工作創造條件。