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如今,定期體檢在不少企業和單位員工眼里,已成為一項必不可缺的福利,但最近的一系列調查和報道卻顯示,還有很多企業沒向員工提供體檢機會,即使提供體檢也有走過場之嫌。
不久前,中國疾病預防控制中心職業衛生與中毒控制所所長李濤指出,目前我國國企與外商投資企業的職業健康檢查覆蓋率在30%左右,中小企業約為3%,平均職業健康監護覆蓋率不到10%。
民盟廈門市委2010年的課題調研顯示,廈門市民每年體檢一次的個人只占10%。體檢的主要人群仍是政府和企業補貼人員,占到體檢人群的74.6%。
上周,中國青年報社會調查中心通過民意中國網對1431人的在線調查發現,40.9%的受訪者每年都享有企業或單位安排的體檢,20.5%的人兩年一次體檢,8.0%的人每三年或三年以上一次,其余三成人(30.6%)根本沒有定期體檢。
調查還發現,63.7%的人覺得很多單位完全不重視員工體檢。90.6%的人期望,用人單位應定期為員工安排體檢。
醫學專家黃建始和陳君石曾在《健康管理的理論與實踐溯源》一文中提出,人群中最不健康的1%和患慢性病的19%共用了70%的醫療衛生費用,而最健康的70%的人只用了10%的醫療費用。研究還發現,80%的醫療支出用在了治療那些可預防的疾病上。
為此,不少專家提出,進一步普及健康體檢,不僅可以幫助更多人提早預防和發現疾病,還可以節省公共醫療費用。
當前部分地方政府開始采取各種措施推廣健康體檢。據《新京報》報道,8月22日公布的《健康北京“十二五”發展建設規劃》提出,北京市將在未來5年實現基本體檢服務的提供,推廣健康體檢。未來5年內,各社區衛生服務中心和服務站、藥店和計劃生育服務站都將為市民提供免費的血壓、體重和腰圍測量服務,以及衛生保健知識咨詢服務。
中國青年報社會調查中心的調查還發現,52.6%的受訪者期待體檢能納入醫保報銷范圍。從10月5日起,福建將率先實施這一制度。按福建新的醫保規定,本級醫保參保人員,可使用社保卡個人賬戶內的資金,自行在體檢定點機構體檢,男性每人每年的體檢費用最高是450元,女性每人每年最高550元。
值得注意的是,不少受訪者提出,單位組織的福利體檢項目基本是統一的,過于模式化,沒有對不同情況和工種的員工提供有針對性的體檢。《中國青年報》的調查也顯示,76.4%的受訪者認為單位安排的體檢走過場,沒針對性。
“身高、體重、血常規、心電圖,單位體檢每年都是這幾項。這些常規檢查能檢測出問題嗎?”一名民意中國網網友留言說,“從塵肺到職業性皮膚病,再到一些‘白領’常有的腰椎疾病、精神疾病,現在的職業病越來越多,體檢不該千篇一律。”
衛生部公布的《2009年全國職業病報告情況》顯示,新中國成立以來至2009年年底,累計報告職業病722730例。職業病病人的病種也由1957年的14種擴大到現在的115種,50年增加了近5倍。
山東省疾控中心健康教育所所長孫桐曾提出,很多疾病在發病初期并無明顯跡象,無法通過心電圖、血常規等常規檢查檢出。很多體檢機構都有體檢套餐制度,留給體檢者的選擇余地太小。
有業內人士指出,如果和一些單位建立起長期合作關系,醫院一般都愿意在費用不變的情況下變動一些檢查項目,讓受檢者的體檢項目更合理。醫院還可以建立跟蹤回訪機制,把健康檢查向健康管理延伸。
新疆人民醫院體檢中心主任李惠梅建議,單位應針對不同年齡段的人采用個性化的體檢項目。“一般情況下,35歲以下的人群,因為身體各項機能處于旺盛期,檢查時需選擇胸片、心電圖、B超等項目。而36歲以上的人群,則需要進行動脈硬化、骨密度、胃腸鏡檢查。”(韓妹)