隨著業(yè)績(jī)的下滑等諸多因素，許多上市公司高管在2008年年報(bào)亮相之后主動(dòng)放棄了高薪，對(duì)外宣稱零薪酬。然而記者發(fā)現(xiàn)，在更多的上市公司財(cái)報(bào)中，雖然顯示零薪酬，未必是不領(lǐng)薪酬。
傳化股份的實(shí)際控制人為徐家父子三人，即徐傳化、徐冠巨、徐觀寶，父親徐傳化不在上市公司任職，而兄弟徐冠巨、徐觀寶在傳化股份的薪酬均顯示為零，董秘表示其薪酬在集團(tuán)內(nèi)部領(lǐng)取。
雖然徐家父子在上市公司的薪酬為零，但其身價(jià)在公司上市后的五年內(nèi)發(fā)生急劇增長(zhǎng)。根據(jù)公開(kāi)資料顯示，三人共持有傳化股份51%股權(quán)，身價(jià)已達(dá)7.8億元，并且，公司在2008年實(shí)施了10股轉(zhuǎn)送0.5元的分紅計(jì)劃，據(jù)此，即使不算徐家父子三人在集團(tuán)領(lǐng)取薪酬，僅分紅收入也有五百多萬(wàn)。
薪酬從大股東傳化集團(tuán)領(lǐng)取
記者自傳化股份2008年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，董事長(zhǎng)徐冠巨和副董事長(zhǎng)徐觀寶薪酬欄里也同樣是零。到底是零薪酬還是另有說(shuō)法呢？
據(jù)了解，傳化集團(tuán)持有傳化股份26.30%股權(quán)為其控股股東，徐傳化、徐冠巨、徐觀寶父子三人共同是其實(shí)際控制人。徐冠巨、徐觀寶是兄弟關(guān)系，同時(shí)為傳化集團(tuán)有限公司的出資人，徐傳化與其二是父子關(guān)系。
徐冠巨身兼?zhèn)骰煞菖c大股東傳化集團(tuán)董事長(zhǎng)雙職。根據(jù)年報(bào)顯示，父親徐傳化不在上市公司任職，薪酬未被披露，而徐冠巨、徐觀寶兄弟二人在年報(bào)中顯示的為“零薪酬”。
傳化股份董秘朱江英于2009年4月27日接受記者采訪時(shí)表示：“董事長(zhǎng)薪酬是在集團(tuán)內(nèi)部領(lǐng)取，其他好多上市公司也都是這樣，徐冠巨在公司相當(dāng)于董事職務(wù)，不參與實(shí)際運(yùn)營(yíng)。”
雖然傳化股份2008年業(yè)績(jī)有所下滑，但是高管薪酬總額同比還是增長(zhǎng)21.08%。
對(duì)于其原因，傳化股份解釋為：高管薪酬高于凈利潤(rùn)的同比增長(zhǎng)幅度，一方面是由于人員的變化和獨(dú)董津貼的增加，另一方面是由于公司對(duì)高管的考核是結(jié)合其重點(diǎn)項(xiàng)目和發(fā)展目標(biāo)完成情況進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，導(dǎo)致部分高管薪酬同比有所增加。
“創(chuàng)辦人大多退居身后，多是董事身份。獨(dú)董去年本身薪酬就不高，同時(shí)人數(shù)有所增加，公司高管薪酬評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是按業(yè)績(jī)和高管重點(diǎn)工作完成情況來(lái)考核。”朱江英言語(yǔ)中帶著無(wú)奈。
武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新表示：“這個(gè)是屬于正常現(xiàn)象，尤其關(guān)聯(lián)企業(yè)之間，存在交叉任職的高管，有選擇在集團(tuán)或者上市公司領(lǐng)取薪酬的權(quán)利，一般都是將工資掛叩在福利更好的一方。”
徐家父子三人身價(jià)7.8億
2008年分紅收入517萬(wàn)元
家族式企業(yè)傳化股份股權(quán)逐漸高度集中，原實(shí)際掌控人徐傳化通過(guò)幾度資本運(yùn)作，已經(jīng)將股權(quán)幾乎集中到兩個(gè)兒子徐冠巨與徐觀寶手里。目前徐傳化保留傳化集團(tuán)董事局主席身份，徐氏父子直接持有本公司 24.70%的股份，通過(guò)傳化集團(tuán)有限公司間接持有本公司26.30%的股份，合并持有本公司51.00%的股份。
公開(kāi)資料顯示，徐冠巨直接持有傳化股份15.67%的股份，同時(shí)其持股30.03%的傳化集團(tuán)持有傳化股份26.30%的股份。徐觀寶直接持有傳化股份9.03%的股份，同時(shí)其持股22.62%的傳化集團(tuán)持有傳化股份26.30%的股份。
2007年3月23日，徐傳化、徐冠巨、徐觀寶三人簽署增資協(xié)議，分別對(duì)傳化集團(tuán)增資，5月16日過(guò)戶完成后，傳化集團(tuán)為控股股東，徐傳化不再為公司股東，實(shí)際控制人為徐氏父子，股權(quán)逐漸集中。
目前，徐氏父子持有傳化股份總共10342.8萬(wàn)股，占總股本51%，以昨日收盤價(jià)7.62元計(jì)算，徐氏家族目前身價(jià)7.8億。并且以公司今年分紅情況計(jì)算，每10股分紅0.5元，則徐氏父子三人獲得的分紅收入也高達(dá)517萬(wàn)元。
“持有的股份本身就是財(cái)富，另外減持也是高管獲取收入更重要來(lái)源，選擇股價(jià)偏高和減持價(jià)值最大化時(shí)機(jī)，在二級(jí)市場(chǎng)減持，這是累取財(cái)富的一種辦法。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行研究中心主任郭田勇如是說(shuō)。
關(guān)于績(jī)效業(yè)績(jī)與股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制，傳化股份如此解析：公司已建立企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)激勵(lì)體系，使經(jīng)營(yíng)者的收入與經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)相掛鉤，高級(jí)管理人員聘用公開(kāi)、透明，符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
但對(duì)于是否高管薪酬真正做到收入與業(yè)績(jī)掛鉤，如何做到公開(kāi)透明，我們還在尋求答案。
“公司高管沒(méi)有一個(gè)是家族里的。其他外聘而來(lái)，至少目前沒(méi)有減持過(guò)，也未有減持意向，這一年不會(huì)有的，但是未來(lái)也不好說(shuō)。”朱江英告訴記者：“目前公司還沒(méi)有做股權(quán)激勵(lì)，未來(lái)是否有這個(gè)打算還能難說(shuō)。”
“家族式企業(yè)做法有一定的隱蔽性，從社會(huì)形象角度來(lái)說(shuō)，高管選擇在集團(tuán)公司領(lǐng)取薪酬更有利些，家族集團(tuán)控股，完全掌握上市公司，利潤(rùn)來(lái)源主要途徑不是薪酬，而是控股部分的分紅，相對(duì)于分紅而言薪酬的可比性幾乎忽略不計(jì)。”董登新認(rèn)為上市公司持股高管薪酬對(duì)于分紅而言是九牛一毛。（賈 麗）
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