據(jù)悉，此前被喻為“限薪令”的金融類國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法由于還在討論研究之中，一時難以出臺。而2008年年報的披露大限——4月30日日益臨近，為此，財政部可能將專門規(guī)范2008年高管薪酬。
據(jù)已經(jīng)公布2008年年報的交行、中行、工行、建行、中國人壽等公司數(shù)據(jù)，其主要負責人年薪在150萬至180萬元之間，與2007年相比降薪幅度均在10%以上。值得注意的是前述四家銀行業(yè)績均實現(xiàn)增長，而中國人壽贏利下降64%，相應(yīng)的，其董事長楊超的薪酬降幅達到15%，高管平均薪酬降幅也明顯高于前述幾家銀行。
有消息稱，前述幾家國有大行在年報披露前均收到控股股東方面的文件，建議其降薪幅度不得低于10%。即將出臺的限薪文件可能將規(guī)定凡利潤實現(xiàn)增長的金融企業(yè)，主要負責人的降薪不低于10%，而業(yè)績持平和業(yè)績下降的企業(yè)，降薪幅度還將高于這一比例。
據(jù)悉，此次發(fā)文旨在進一步明確年初頒發(fā)的《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關(guān)問題的通知》(下稱《通知》)的具體要求。
此前，《通知》要求國有及國有控股金融企業(yè)要根據(jù)當前形勢，合理控制各級機構(gòu)負責人薪酬，避免進一步拉大與社會平均收入水平以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距，但《通知》對薪酬的發(fā)放標準并未作出明確規(guī)定。
而被業(yè)界熱炒的280萬上限，有關(guān)人士稱并不屬實，“不會有國有控股金融高管能拿如此高薪?！?/p>
出臺文件的思路將從以下三個層面進行考量。一是不同崗位的比較，需要根據(jù)所屬行業(yè)、所承擔風險、管理難度、管理半徑等多個因素作出評估，以確定崗位含金量；其次，具體崗位的報酬還將參照市場上同類型企業(yè)的行業(yè)一般標準；此外，還要考慮企業(yè)的薪酬策略，比如小型企業(yè)的薪酬可能更為激進，大型企業(yè)相對穩(wěn)健或保守。據(jù)一財 (揚子晚報)
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