據記者了解，距上一次大規模降薪僅一個多月，國內部分券商再次大幅度降薪。目前，一些證券公司員工的月收入已不到上半年一半。
“這個月的薪水比上個月又少了很多，這已經是我們公司今年以來的第二次降薪了。”海通證券的一位工作人員向記者抱怨，“這次降薪距離上一次僅相隔一個多月。兩次降薪后月收入還不到上半年月收入的一半水平。”記者從海通證券的另一位員工口中也得到了證實。“以前我每個月能有3萬元的收入，現在已經減少至1萬元”，據他介紹，海通證券在12月3日召開的員工大會上，說明了降薪的主要原因。主要是因為公司股本擴大，需要業績支持，因此采取了大規模的增收節支措施。
據記者了解，海通證券此次的降薪舉措，不僅限于一線員工，公司高管層的薪水也同樣“縮水”。“公司的降薪我也感覺到了，工資卡里面的錢明顯減少了。”該公司一位高管表示，去年公司高管的特殊貢獻獎和年終獎至今還沒有發。此外，該公司于今年年初就提出要全面增收節支，而且由高管帶頭。比如從消費上，不坐頭等艙、不住五星級賓館，公司領導帶頭能省就省。
除了通過減少職工薪酬的手段來控制成本，海通證券的經營成本也大幅壓縮。比如，以前一個營業部的場地通常在２０００至３０００平方米，現在減少至８００至１０００平方米；一個營業部的營運資金也從１０００萬元減少到５００萬元；此外，對海通證券設立的直投子公司和香港子公司加強了成本控制，要求每年要有一定的資金使用回報率。不過，海通證券同時也表示，有利于公司業務發展需要的，該出手時就出手。
像海通證券這樣大幅減薪的現象，在證券業內并不少見。從中信證券等第一梯隊的券商，到國泰君安、申銀萬國、廣發證券等第二梯隊券商，以及更多規模較小的券商，降薪潮已經席卷了國內的大部分券商，降薪幅度普遍在30%至50%左右。
不少業內人士認為，對于券商這樣的周期性行業公司，行情不好時大幅降薪也在所難免。減少職工薪酬不僅很大程度上降低公司經營成本，提升業績，同時也可以更好地回報股東及廣大投資者。（張雪）
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